Assistant Ressources Humaines en Alternance H/F Emc 2
Bras-sur-Meuse - 55 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Dans le cadre d'un contrat en alternance (contrat d'apprentissage ou contrat de pro) pour une formation Bac +3 en Ressources humaines, vous aiderez l'équipe Ressources Humaines de l'entreprise.
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines :
Vous participez à la veille sociale de l'entreprise (établissement de projets d'accords d'entreprise,.)
Vous aidez l'équipe RH en place sur le suivi administratif des nouveaux salariés, stagiaires, apprentis et intérimaires.
Vous travaillez sur des thématiques GPEC : suivi des Entretiens Annuels d'Evaluation, mise à jour des définitions/pesées des postes
Vous participez aux divers projets RH au cours de l'année
Vous participez à des forums, journées portes ouvertes...
Vous préparez un Bac +4 ou 5 dans le domaine des ressources humaines. Vous êtes organisé(e), doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse ;
Vous avez une bonne aisance relationnelle, flexibilité et capacité d'adaptation.Qualités personnelles de rigueurs, de disponibilité et de maîtrise des outils informatiques.
Type de contrat : Contrat d'Alternance - Contrat de 12 à 24 mois- Poste à pourvoir à partir de Septembre 2025
Une première expérience en RH serait un plus.
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté - Premiere expérience appréciée
Compétences : Législation sociale, Normes rédactionnelles, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP), Réaliser des déclarations réglementaires, Mettre en oeuvre des mesures disciplinaires appropriées, Suivre le traitement des relations avec des instances légales, Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise, Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines, Définir des besoins en développement des compétences, Assurer la gestion administrative et financière d'une activité, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Utiliser les outils numériques, Animer, coordonner une équipe, Traitement de texte Utilisation normale, Tableur Utilisation normale
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de céréales, de tabac non manufacturé, de semences et d'aliments pour le bétail
- Bras-sur-Meuse - 55
- Alternance
Créez une alerte
Pour être informé rapidement des nouvelles offres, merci de préciser les critères :
Finalisez votre candidature
sur le site du partenaire
Créez votre compte pour postuler
sur le site du partenaire !
sur le site du partenaire
sur le site du partenaire !
Recherches similaires
- Emploi Assistant RH
- Emploi Ressources Humaines
- Emploi Verdun
- Emploi Bar-le-Duc
- Emploi Commercy
- Emploi Stenay
- Emploi Saint-Mihiel
- Emploi Ligny-en-Barrois
- Emploi Revigny-sur-Ornain
- Emploi Clermont-en-Argonne
- Emploi Étain
- Emploi Montmédy
- Emploi Gestionnaire de paie
- Emploi Chargé de recrutement
- Emploi Responsable d'agence d'emploi
- Emploi Chargé des ressources humaines
- Emploi Consultant en recrutement
- Entreprises Ressources Humaines
- Alternance Ressources Humaines
- Entreprises Assistant RH
- Entreprises Bras-sur-Meuse
- Alternance Meuse
- Alternance Assistant RH
- Emploi Fonction publique
- Emploi Collectivités
- Emploi Fonction publique territoriale
- Emploi Rh
- Emploi Developpement rh
{{title}}
{{message}}
{{linkLabel}}