Responsable Ressources Humaines BTP H/F FEELINKS

Détail du poste

Responsable Ressources humaines oui mais dans quelle structure ?

Nous recrutons pour notre client, un acteur reconnu du secteur des travaux publics dans l'ouest parisien, un(e) Responsable Ressources Humaines pour piloter la fonction RH sur un périmètre de plus de 600 collaborateurs, dans un environnement terrain et multisites.

Vos missions sur ce poste :

En lien étroit avec la direction RH du groupe, vous prenez en charge l'animation des ressources humaines sur votre périmètre, avec une équipe RH dédiée sous votre responsabilité directe. Vos missions principales s'articulent autour des axes suivants :
- Encadrement de l'équipe RH locale : organisation des priorités, suivi des sujets en cours, accompagnement au développement des compétences
- Accompagnement des managers de proximité dans la gestion de leurs équipes : conseils juridiques, conduite de situations individuelles complexes, suivi de la relation de travail
- Déploiement des politiques RH du groupe : gestion des recrutements en lien avec la stratégie d'activité, suivi des parcours d'intégration, animation des campagnes de formation, développement de l'alternance et des partenariats écoles
- Supervision des process RH liés à l'administration du personnel : conformité des contrats et avenants, fiabilité des données pour la paie, gestion du temps de travail et des absences
- Animation du dialogue social local : participation aux échanges avec les instances représentatives, application des accords collectifs, conduite des procédures disciplinaires ou réglementaires
- Contribution active aux projets transverses RH, en lien avec les enjeux opérationnels : gestion des compétences, organisation du travail, politique d'insertion ou d'évolution interne

Profil recherché

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +4/5 en ressources humaines, droit social ou équivalent, et disposez d'au moins 6 à 8 ans d'expérience sur un poste RH généraliste, idéalement dans un secteur industriel, BTP ou multisites.

Vous avez déjà managé une équipe RH et accompagné des opérationnels de manière proactive dans leurs problématiques RH quotidiennes. Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre posture de partenaire de terrain et votre capacité à embarquer vos interlocuteurs dans une dynamique collective.

Vous savez naviguer entre des sujets stratégiques et opérationnels, gérer des priorités variées, et sécuriser les pratiques dans le respect du cadre légal.

Une bonne connaissance du droit social et une expérience en environnement avec IRP sont attendues. Une appétence pour les environnements techniques ou de production est un atout apprécié.

Ce que le poste vous offre
- Rémunération globale attractive : 50k à 57k
- Avantages complets : mutuelle, titres-restaurant, participation et intéressement, actionnariat salarié, CSE dynamique, CET, congés majorés, crèche partenaire
- Qualité de vie : parking, accès facilité, politique de co-voiturage
- Développement professionnel : formation continue, évolution interne, accompagnement RH structuré