Chargé·e de Recrutement et Relations Écoles H/F veepee_france

Détail du poste

DESCRIPTION DU POSTEAu sein de la direction des Ressources Humaines, l'équipe Jeunes Talents RH fait partie intégrante de l'équipe Recrutement groupe dans un environnement international. Notre équipe a pour rôle d'attirer, de recruter et d'accompagner le développement de nos jeunes talents (stagiaires, alternants) ; ceci inclut donc la promotion de notre marque employeur en interne comme en externe.Ce poste est rattaché à la responsable Jeunes Talents et Relations écoles.

MISSIONS
1. Recruter et accompagner les Jeunes TalentsRecrutements de A à Z des jeunes talents de Veepee (stagiaires et alternants)Gestion administrative complète des dossiers des nouveaux entrantsSuivi RH quotidien de la population en lien avec notre convention collective et accords d'entrepriseMise à jour des tableaux de bord et outils de reporting
2. Animer la communauté Stagiaires & Alternants Animation de l'OnboardingRéflexion et mise en place d'un plan d'action et calendrier évènementiel pour animer et engager la communauté des alternants / stagiaires.
3. Actions écoles et marque employeurParticipation à la stratégie des relations écoles : mise en place des actions écoles avec toutes les parties prenantes (école, experts internes, étudiants, service juridique...) et support opérationnel.Développement d'un réseau d'ambassadeurs interne et potentiellement un réseau d'alumnisAmélioration continue de notre marque employeur
4. Projets Internationaux et innovationsParticipation à divers projets transverses en local / internationalVeille continue pour toujours innover et gagner en notoriété, attractivité et rétention de nos jeunes talents
PRÉ REQUISVous êtes diplômé.e d'un Bac +5 type école de commerce ou université, et avez idéalement une spécialisation en RHVous avez minimum 2 ans d'expérience professionnelle en recrutement et idéalement sur des missions de RH généraliste.Vous disposez idéalement d'une première expérience en gestion des relations écoles.Vous êtes très rigoureux(se) et démontrez une appétence pour les sujets administratifs.Proactivité, recherche de solutions, créativité, esprit d'équipe, gestion de projets, capacité de négociation, bon relationnel et adaptabilité au changement vous définissent parfaitementVous parlez couramment anglais (niveau B2 minimum).Vous maîtrisez le Pack Office / gsuite et êtes à l'aise avec les outils informatiques de manière générale.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT
1 Entretien avec le recruteur2 Entretien avec le hiring manager (N+1)3 Entretien avec le Directeur Talent Acquisition (N+2)

AVANTAGES :
Prime variable Participation & intéressementTélétravail possible jusqu'à 2 jours/semainePlate-forme d'apprentissage des langues en ligneCSE et ses nombreux avantagesChèques CESU et chèques vacancesAccès à une restauration d'entreprise et des frigos connectés(Foodles)Accès à la Salle de sport