Chargé·e de Mission Aménagement et Habitat H/F Cc du Pays de Dol et de la Baie du Mont
Dol-de-Bretagne - 35 CDD- Télétravail partiel
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Dans le contexte des transitions écologiques et énergétiques, la Communauté de communes renforce son équipe afin de mettre en oeuvre des projets structurants en matière d'aménagement de l'espace et de politique de l'habitat et recherche :
Un-e Chargé-e de mission Aménagement et Habitat
Rejoignez la Communauté de communes sur un poste stratégique au sein d'une intercommunalité dynamique, où le travail transversal et la collaboration étroite avec les élus et les partenaires vous permettront de participer concrètement à l'amélioration des conditions de vie des habitants.
AMENAGEMENT DE L'ESPACE
Une fonction pivot d'ingénierie de projet et d'appui aux services :
Vous accompagnerez les services dans leurs projets d'aménagement en garantissant leur cohérence avec la stratégie territoriale, coordonnez les opérations complexes (ZAC, lotissements, reconversion de sites...), de la planification à la réalisation et assurez le suivi technique, juridique et foncier des dossiers, y compris sur les montages et procédures spécifiques (acquisitions, préemptions...)
Un rôle d'interface et d'analyse stratégique :
Vous contribuerez à la définition des orientations d'aménagement du territoire (SCoT, SRADDET, PCAET.), participez aux démarches de planification intégrant les enjeux transversaux (mobilité, environnement, économie) et pilotez une veille foncière active pour anticiper les dynamiques locales et orienter la stratégie de développement.
HABITAT
Un rôle clé dans le pilotage des politiques publiques de l'habitat :
Vous suivrez, mettrez en oeuvre et évaluerez les actions du Programme Local de l'Habitat (PLH). Vous coordonnerez les politiques thématiques de la Communauté de Communes :
- Rénovation énergétique
- Gens du voyage
- Habitat indigne et insalubre
- Lotissements communautaires
Une mission d'animation territoriale et de mobilisation des acteurs :
Vous favoriserez la concertation et la diffusion des dispositifs auprès des habitants et partenaires, tout en assurant une veille stratégique sur les évolutions du foncier, du logement et des cadres réglementaires.
=> La fiche de poste est téléchargeable depuis le site internet de la Communauté de Communes
Nous attendons
Un-e candidat-e :
- Avec une formation supérieure (urbanisme, aménagement, habitat...)
- De solides compétences en montage de projets, planification, foncier, politiques de l'habitat
- Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse, sens du travail partenarial, en transversalité et en concertation
- Avec le permis B
En tant qu'employeur engagé, nous proposons :
- Un régime indemnitaire
- Des titres-restaurant de 8 € (60 % pris en charge par l'employeur)
- Une adhésion au CNAS (prestations sociales et culturelles)
- Une participation employeur à la prévoyance (15 € en cas d'adhésion au contrat-groupe) et à la complémentaire santé (25 € mutuelle labelisée)
- Un cycle de travail flexible : 35 heures ou 38 heures hebdomadaires avec 18 RTT et des horaires variables
- La possibilité de télétravailler
Recrutement statutaire à défaut contractuel Catégorie A ou B - Temps complet
Dès que possible
CANDIDATER
- CV et lettre de motivation
- Dernier arrêté de situation administrative (fonctionnaire)
avant le 31/07/2025 en indiquant la référence 2025/22-chargé-e Aménagement et Habitat
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 12 Mois
Compétences : Aménagement du territoire, Droit des collectivités locales, Outils de gestion de projet, Outils d'évaluation, Analyser, exploiter, structurer des données, Collaborer avec des partenaires institutionnels, Définir ou promouvoir une stratégie de développement local, Élaborer une stratégie de développement d'activité, Collecter et analyser des données, des informations, Concevoir un dispositif de gouvernance de l'action publique, Élaborer, suivre et piloter un budget, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Réaliser un diagnostic territorial, Travailler en groupe, en réseau
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Dol-de-Bretagne - 35
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