Assistant - Assistante Ressources Humaines H/F Sfr Caraibe
Fort-de-France - 972 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
L'Entreprise
SFR Caraïbe est une marque du Groupe Altice dont la filiale SFR est le 2ème opérateur en France qui détient le 1er réseau fibre et la plus grande couverture 4G.
Entreprise de nouvelles technologies et d'innovation, SFR révolutionne les usages grâce à son réseau puissant et ses expertises de pointe dans les technologies de mobilité, IA, big data ou objets connectés.
SFR Caraïbe connecte les populations d'Outre-mer grâce à ses réseaux à très haut débit fixe, mobile et internet.
Avec le lancement de la 4G fin 2016 puis de la 4G Max fin 2018, SFR Caraïbe mène un plan de déploiement ambitieux et affirme sa position d'opérateur innovant sur les territoires, alliant qualité de service et innovation sur l'ensemble des technologies Très Haut Débit. Dernier déploiement en date : 1ère expérimentation de la 5G dans les DOM.
Nous sommes plus de 300 collaborateurs basés en Martinique, Guadeloupe, Guyane et Paris, animés par un objectif commun : fournir les meilleurs services et offres à nos usagers.
Vivre l'aventure SFR Caraïbe, c'est la certitude de relever de nouveaux challenges chaque jour, d'avoir la chance de laisser son talent s'exprimer, de favoriser et d'accélérer l'innovation pour améliorer la vie des domiens, tout en s'épanouissant dans sa carrière.
Les Missions
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, en votre qualité d'Assistant RH (H/F) en alternance, vous accompagnez les équipes à travers la Gestion Administrative du Personnel et le Développement des Ressources Humaines. Vous agissez en support ponctuel et transverse de l'équipe RH.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
- Mise en oeuvre d'un projet de SIRH
- Accompagnement dans le suivi d'une démarche de Gestion Prévisionnelle des Parcours Professionnels
- Mise en place d'une démarche de Prévention Santé et de Sécurité au travail
- Réalisation de missions de développement des Ressources Humaines
Le Profil
De formation Bac +4/5 de type Master en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d'une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines.
Vous êtes dynamique et force de proposition, avec une réelle envie de vous investir dans des projets RH concrets. Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'un bon esprit d'analyse.
Vous appréciez le travail en équipe et savez vous adapter à des interlocuteurs variés. Votre sens de l'initiative et votre autonomie vous permettent de contribuer activement aux missions qui vous sont confiées. Vos aptitudes relationnelles et votre discrétion constituent un gage de réussite pour accéder à ce poste.
Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles et savez travailler en mode projet. Une bonne maîtrise de l'outil informatique et des nouvelles technologies sera largement appréciée.
Vous souhaitez rejoindre un Groupe dont l'ADN est la Performance et le Dépassement de soi ? Faites-nous parvenir votre dossier de candidature.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Télécommunications filaires
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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