Gestionnaire Paie RH en CDD - Lyon H/F APRIL
Lyon 6e - 69 CDD- 8 mois
- Bac +2
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Venez participer à la gestion administrative, la réalisation et la validation de la paie, sur votre portefeuille de sociétés, dans le respect de la réglementation.Votre objectif : garantir le bon déroulement mensuel des opérations de paie.
Et si être « Gestionnaire paie » chez APRIL vous permettait...
- De choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d'être partagée par l'ensemble de nos collaborateurs,
- De développer votre expertise dans un environnementen pleine transformation, au carrefour de l'innovation et de l'expérience client : notre ambition, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client,
- De vous engager au sein d'une entreprise engagée : nous rejoindre, c'est faire partie d'un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel.
Nous nous engageons à promouvoir des emplois respectant la diversité et la différence, ouverts à chacun.
VOS FUTURES MISSIONS :
1. Gestion administration
- Créer des horaires de travail dans le SIRH,
- Suivre la gestion des arrêts maladie en lien avec la sécurité sociale et la mutuelle,
- Assurer les commandes de chèques déjeuner et le rechargement des cartes,
- Enregistrer dans le SIRH tous les changements administratifs des salariés (contrats, avenants, RIB, etc.),
2. Réalisation et contrôle de la paie
- Collecter, organiser et saisir les éléments variables de paie,
- Valider les bulletins de salaire en lien avec les chargés de gestion RH,
- Effectuer le virement des paies dans les délais,
- Assurer le dépôt des bulletins dans les coffres forts dématérialisés des salariés,
- Réaliser et contrôler les soldes de tout compte,
- Intégrer dans les paies tout élément spécifique (prime de participation et d'intéressement, prime de pouvoir d'achat...),
- Répondre aux relais RH sur toute question relative à la paie,
- Participer à tout projet Groupe RH sur les thématiques ADP/Paie.
3. Calcul des charges sociales
- Réaliser et contrôler les déclarations de charges sociales et la DSN,
- Suivre les évolutions de la législation sociale,
- Être l'interlocuteur des organismes sociaux pour son périmètre.
Cette opportunité est à pourvoir dans le cadre d'un CDD d'une durée de 8 mois.Directement rattaché.e à Eric, Responsable CSP Paie,vous rejoindrez notre équipe Lyonnaise.Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Un premier entretien avec nos chargés de recrutement pour échanger sur votre projet
-
Un second entretien opérationnel avec votre futur manager pour partager vos expériences
-
Votre candidature retenue et la proposition acceptée, nous préparons votre arrivée
-
Vous êtes accueillis par votre équipe et commencez un parcours d’intégration
L'adresse du poste
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Calculer mon temps de trajet
Le profil recherché
Vous disposez au minimum d'un Bac +2 en Ressources Humaines ou Comptabilité (spécialité Gestion de la paie) ET/OU d'une expérience confirmée (plus de 2 ans) sur un poste similaire, au sein d'un service paie ou d'un cabinet comptable.
Vous pourrez également mettre à profit :
- Vos compétences techniques : Relations contractuelles et administratives (techniques de paie, règles de gestion du temps de travail, régimes de retraite et de prévoyance), Droit social, réglementation en matière de gestion du personnel (droit du travail, de la Sécurité Sociale, conventions collectives, accords d'entreprise...), Systèmes des rémunérations, logiciel de paie (ex : RHPI de Cegid),
- Vos compétences transverses : Rigueur, Capacité d'organisation et de planification, Capacité d'analyse, Orientation client, Discrétion / confidentialité, Ecoute bienveillante et soutenante.
Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement.
Si vous n'êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d'autres postes sont à pourvoir, alors n'hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page Linkedin ! Compétences : capacité d'analyse, droit social, rigueur, orientation client, écoute bienveillante et soutenante, discrétion/confidentialité, capacité d'organisation et de planification, Systèmes des rémunérations, logiciel de paie (ex : PLACE de Cegid), Relations contractuelles et administratives du personnel, réglementation en matière de gestion du personnel
Raisons de nous rejoindre
-
Intégrer une entreprise en forte croissance (590M€ de CA en 2022)
-
Bénéficier d’un programme d’onboarding sur mesure
-
Travailler dans un groupe international
-
Se former à chaque étape professionnelle avec l’Université APRIL
-
Mixer travail en présentiel et télétravail grâce à notre accord
-
Pouvoir s’engager dans des projets RSE concrets
-
Bénéficier d’avantages RH, RSE et métier
-
Participer à plusieurs conférences par an sur divers sujets
-
Être impliqué sur des projets innovants au sein de notre hub APRIL X
-
Rejoindre un groupe avec un taux de satisfaction à 90 %
Bienvenue chez APRIL
APRIL est le leader du courtage grossiste en France avec un réseau de 17 000 courtiers partenaires.
Les 2 900 collaborateurs d'APRIL ont l'ambition de proposer à leurs clients et partenaires - particuliers, professionnels et entreprises - une expérience remarquable alliant le meilleur des relations humaines et de la technologie, en santé et prévoyance des particuliers, professionnels et TPE, en assurance des emprunteurs, en santé internationale, en dommages de niches et en gestion de patrimoine.
APRIL ambitionne de devenir un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client et leader sur ses marchés tout en s'engageant sur les enjeux de Responsabilité Sociétale structurés au sein de sa démarche Oxygen.
Le groupe APRIL opère dans 19 pays et a enregistré en 2023 un chiffre d'affaires de 630M€.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Lyon
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
30 000 € / an 2 500 € / mois 16,48 € / heureSalaire brut estimé
32 500 € / an 2 708 € / mois 17,86 € / heureEstimation haute
34 000 € / an 2 833 € / mois 18,68 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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