Contrat d'Apprentissage en Ressources Humaines H/F Centre Hospitalier de Clermont
Clermont - 60 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 1 090 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
IDENTIFICATION DU POSTE
Nous recherchons un(e) apprenti(e) en formation de niveau Master 1 ou Master 2 Ressources Humaines (ou équivalent), motivé(e), rigoureux(se) et ayant un intérêt marqué pour le secteur hospitalier public.
Intitulé du poste : Gestionnaire ressources humaines
Grade : Apprenti
Lieu d'activité :
Centre Hospitalier de Clermont de l'Oise BP 40024
Rue Frédéric Raboisson 60607 Clermont Cedex
Liens hiérarchiques :
Sous l'autorité de la responsable des Ressources Humaines et du responsable adjoint des ressources humaines
Liaisons fonctionnelles :
Comité de direction
Equipe des ressources humaines et de la formation continue
Chefs de pôle, chefs de service et cadres de santé
Trésorerie principale, organismes extérieurs et les autres établissements hospitaliers
Temps de travail :
35 heures hebdomadaires
DESCRIPTION SUCCINCTE DU POSTE
Dans le cadre de sa recherche de développement continu, la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Clermont recrute un(e) apprenti(e) en Ressources Humaines, préparant un Master RH. Intégré(e) à une équipe dynamique, il/elle participera aux missions quotidiennes du service : gestion administrative du personnel, recrutement, formation, et projets transversaux. Ce poste constitue une opportunité d'apprentissage concrète et enrichissante au coeur de la fonction publique hospitalière dont les missions sont variées.
MISSIONS
1. Gestion administrative du personnel
- Participation à la rédaction des contrats et avenants et notamment des vacataires
- Suivi des dossiers agents (entrées/sorties)
- Mise à jour de dossiers et de bases de données RH
- Aide à la rédaction de courriers dans le cadre du plan de formation
- Recherche de pièces justificatives pour notre assureur dans les dossiers agents
2. Recrutement et intégration
- Appui à la gestion des campagnes de recrutement (publication des offres, tri des candidatures, préqualifications téléphoniques)
- Participation à l'organisation des entretiens et à l'accueil des nouveaux agents
3. Veille à la mise à jour du Document Unique :
- Veille au remplissage du Document Unique par les encadrants pour mise à jour annuelle
- Aide au remplissage
- Contrôle de cohérence
4. Projets RH
- Participation à des projets transversaux (QVT, attractivité, GPEC.)
- Réalisation d'analyses ou études RH (indicateurs, Rapport Social Unique.)
COMPÉTENCES À LA PRISE DE POSTE ET DIPLÔMES
Connaissances professionnelles
Connaissances de base en gestion des ressources humaines Notions
Relations avec les différents personnels Opérationnel
Aptitude à la communication écrite et orale Opérationnel
Savoir-faire
Description Niveau de maîtrise
Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint Approfondi
Conduite du changement Notions
Qualités personnelles
- Qualités relationnelles et capacité à s'insérer dans un environnement institutionnel complexe
- Sens du travail en équipe et en réseau
- Capacités d'adaptation et volonté d'apprentissage
- Rigueur
- Sens de l'organisation
- Respect des délais
- Créativité
- Respect de la confidentialité
Niveau de diplôme souhaité : Étudiant en Master
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification : Employé non qualifié
Secteur d'activité : Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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