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Hermès recrutement

CDI - Responsable Ressources Humaines H/F Hermès

Besson - 03
CDI
Résumé de l'offre
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Industrie Manufacturière
  • Distribution • Commerce de gros
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans

Les missions du poste

Ancré dans les savoir-faire de la sellerie, métier fondateur de la Maison, Hermès Maroquinerie-sellerie crée, développe et fabrique des collections de produits en cuir et autres matières pour accompagner les clients de la maison à chaque instant. La force de notre modèle artisanal singulier prend sa source dans la rencontre entre des matières authentiques sélectionnées avec exigence et la main des artisans selliers-maroquiniers formée aux savoir-faire d'excellence du métier. HMS emploie aujourd'hui plus de 5300 personnes au sein de ses 22 entités, toutes basées en France.

Bienvenue chez Hermès

Dimension du poste :

Intégré au sein du pôle Paris Val de Seine de la division Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS), le Responsable RH des Ateliers de Paris est en charge de la gestion des Ressources Humaines du périmètre de la Maroquinerie de St Antoine (135 collaborateurs aujourd'hui; site en croissance avec la création de 3 ateliers supplémentaires pour atteindre un effectif d'environ 180 collaborateur en 2027) et des Ateliers du Faubourg (Ateliers Equitation et Atelier des Commandes Spéciales, 30 collaborateurs).

La Maroquinerie de Saint Antoine, entité juridique propre et filiale d'Hermès Maroquinerie Sellerie est issue du regroupement de 3 façonniers historiques de la Maison : Avril et Morio, Patte et Nehel.
Cette maroquinerie ayant intégré la Maison en 2006 est installée dans le quartier de St Antoine (Paris 12ème).

Les Ateliers du Faubourg sont depuis l'origine situés dans les étages du magasin du Faubourg St Honoré (Paris 8ème).

Dans le cadre d'une mobilité interne, nous recrutons un(e) Responsable RH. Vous serez rattaché(e) à la DRH du Pôle.

Finalités du poste :

Membre actif au sein du comité du site, le(la) Responsable RH travaille en étroite collaboration avec le Directeur du site.

Il garantit un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue au quotidien avec les managers, les représentants du personnel et l'ensemble des salariés du site.

Il accompagne et conseille les responsables d'équipes en garantissant le respect des pratiques RH de la Maison ainsi que des obligations légales. Il accompagne les différentes étapes de la vie professionnelle des collaborateurs du site. Il veille à la bonne adéquation entre les capacités et le savoir-faire en lien avec les besoins exprimés, et à transmettre la culture Maison.

Missions principales :

1. Politique RH & organisation :
- Assurer la mise en oeuvre de la stratégie RH et son pilotage dans toutes les dimensions de la fonction
- Définir et mettre en place en lien avec la Directrice des Ateliers de Paris l'organisation optimale pour atteindre les objectifs et ambitions définis pour les 2 sites
- Accompagner ces changements d'organisation sur ce périmètre, en veillant notamment au développement des compétences, de la performance et au bien-être des collaborateurs
- Participer activement au comité de direction du site dont il/elle fait partie

2. Recrutement, intégration :
- Piloter les recrutement des deux sites dans le respect des budgets et plans de recrutement établis
- Assurer le recrutement des futurs artisans intégrant la formation en lien étroit avec les équipes de l'Ecole Hermès des Savoir-Faire (EHSF) Paris-Pantin
- Assurer le recrutement des fonctions supports et encadrants en s'appuyant surl'équipe recrutement Groupe
- Participer à la construction des parcours d'intégration des nouveaux embauchés

3. Administration du personnel :
- Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauches (contrats de travail, avantages...)
- S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d'administration du personnel et de législation du travail
- Garantir la fiabilité des données transmises nécessaires à l'établissement de la paie

4. Développement RH
- Construire le plan de formation en réponse aux besoins de développement individuels et collectifs, suivre le déploiement et s'assurer du respect du budget, en veillant à son adéquation avec les enjeux stratégiques de l'entreprise
- Contribuer au déroulement des entretiens annuels, ainsi qu'au dynamisme et à l'adaptation du processus aux évolutions de l'entreprise
- Procéder annuellement à la revue des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs en veillant à l'équité interne / externe

5. Relations Sociales :
- Maintenir des relations sociales constructives et de qualité dans le cadre du dialogue social propre à la Maison et dans le respect du cadre Social HMS
- Préparer et co-animer avec la Directrice des Ateliers de Paris les

Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Besson

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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.

Estimation basse

34 800 € / an 2 900 € / mois 19,12 € / heure

Salaire brut estimé

42 500 € / an 3 542 € / mois 23,35 € / heure

Estimation haute

50 000 € / an 4 167 € / mois 27,47 € / heure

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CDI - Responsable Ressources Humaines H/F
Hermès
  • Besson - 03
  • CDI
Publiée le 08/06/2025 - Réf : bdfce550b36ab64ada4510496cfb2c29

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