CDD - Responsable Ressources Humaines - Tf1 sa Boulogne Billancourt Fr H/F TF1

Détail du poste

A propos

Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines (H/F) en CDD dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, de septembre 2025 à février 2026, pour déployer opérationnellement notre politique RH auprès des équipes métiers et être le partenaire RH privilégié des équipes IT de TF1.

Vous serez rattaché à la Direction des Relations Humaines et RSE.

Votre Terrain de Jeu

Compétences :
- Gestion opérationnelle RH
- Droit social
- Connaissance des métiers de l'IT

Responsable du déploiement de la politique RH, la Direction des Relations humaines et RSE accompagne et de conseille les managers et collaborateurs à tous niveaux de l'organisation, conformément aux orientations stratégiques et à la politique sociale qui en découle. Valorisant la culture de l'entreprise, la Direction a également pour rôle de garantir le développement des compétences et le bien-être des employés.

Objectif :

Vous accompagnerez nos managers et collaborateurs, dans un souci permanent de service client avec une très forte proximité des équipes opérationnelles. Vous travaillerez en soutien du DRH de la structure sur l'ensemble des thématiques RH et en lien avec les équipes de la direction (Paie et Administration du personnel, Relations sociales, Direction des talents, Recrutement...).

Vos missions principales seront les suivantes :
- Gestion opérationnelle RH : Assurer la gestion opérationnelle RH quotidienne sur le périmètre en veillant au respect de la stratégie, des process RH et du cadre social, Accompagner les évolutions d'organisation et des métiers, et conseiller les managers dans leurs problématiques collectives et individuelles. Coordonner l'administration du personnel avec la gestionnaire paie et administration du personnel.
- Développement RH : déployer le calendrier RH tout au long de l'année (entretiens de performance, people review, plan de formation, GEPP, politique salariale...).
- Reporting RH : assurer le suivi des effectifs et le pilotage de la masse salariale, alimenter l'ensemble des indicateurs de suivi de l'activité sur les tableaux de bord RH.
- Recrutement : suivre le plan de recrutement en collaboration avec l'équipe Talent Acquisition et être garant de la bonne intégration des collaborateurs.

Match :

Vous êtes positif et dynamique et vous savez gagner la confiance de vos équipes tout en faisant preuve d'initiative, de réactivité et de rigueur. Votre expérience vous permet de développer un fort sens du service client et d'être une personne de terrain porteuse de solutions. Fort d'un excellent sens du relationnel, vous communiquez facilement avec différents interlocuteurs de niveaux hiérarchique divers. Vous travaillez de manière transparente et constructive. Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc) et vous êtes orienté solution.

Une première expérience sur un poste équivalent de RH généraliste/HRBP est souhaitable.

Vous êtes disponible pour travailler à Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX...) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.
Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.
Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

- 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance

- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.

- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien...)

Une culture all-inclusive

- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin

- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !

Training

- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres

- Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

- Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour

- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours

- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,
1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec le manager
3- Entretien sur site/visio avec le Directeur opérationnel des Ressources Humaines

Durée estimée du process : 4 semaines