Responsable Ressources Humaines H/F Eiffage Route

Vos missions

Dans le cadre d'un remplacement, la Direction des Ressources Humaines d'Eiffage Route Ile-de-France Centre Ouest, recrute pour l'agence de Gellainville, proche de Chartres :

Responsable Ressources Humaines F/H

CDI

Rattaché à la DRH, vos missions s'étendent sur le périmètre du Centre Val de Loire, soit environ 310 collaborateurs répartis sur 3 agences :
- Gellainville (28)
- Esvres-sur-Indre (37)
- Olivet (45)

Vous travaillerez également en étroite collaboration avec le Directeur du Centre Val de Loire, les Chefs d'agence, les responsables et l'ensemble des collaborateurs de la structure. Vous superviserez une équipe RH composée d'une gestionnaire administration du personnel et d'une alternante RH.

VOS MISSIONS

Accompagnement individuel et collectif :
- Conseiller la direction opérationnelle de votre périmètre sur les questions de droit social et les processus RH en vigueur dans l'entreprise
- Participer aux évolutions du Groupe, de la Branche, des métiers et des fonctions support et conduire le changement

Droit du travail et relations sociales :
- Organiser la concertation et le dialogue social avec les instances représentatives du personnel et suivre les accords
- Réaliser une vieille réglementaire et jurisprudentielle
- Gérer le disciplinaire

Gestion Administrative du Personnel :
- Être le contact privilégié des salariés sur tous les processus RH en vigueur
- Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie de l'établissement en lien avec le centre de services partagés (CSP) paie
- Piloter les tableaux de bord sociaux et reporting et participer à l'actualisation des processus, des méthodes et es outils dans une dynamique d'amélioration continue

Développement RH :
- Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs de l'entreprise
- Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences et en suivre la réalisation en lien avec l'équipe développement RH
- Organiser et suivre les campagnes d'évaluation professionnelle et participer aux People Review en lien avec l'équipe développement RH
- Etablir les plans de recrutement et procéder aux entretiens de recrutement en lien avec les managers opérationnels
- Mettre en oeuvre la politique « Alternance »
- Représenter Eiffage Route lors d'événements locaux (salons, forums...)
- Gérer l'intérim
- Assurer la gestion du volet Insertion

Rémunération et Avantages sociaux :
- Animer les revues de salaires en lien avec les opérationnels
- Veiller à la bonne application de la politique de rémunération définie par la direction