Chargé·e de Transition Professionnelle H/F Depart Insertion Personnes Handicapees
Rennes - 35 CDD- 2 400 - 2 431 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Au sein du service Maintien en Emploi et Transition Professionnelle, vous aurez en charge la gestion du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)
Vous participerez activement à l'accompagnement des actifs en situation de handicap (salariés, travailleurs indépendants.), dans leurs projets de transition professionnelle.
Missions :
1) Mise en oeuvre du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)
- Gestion des demandes entrantes
- Accompagnement des actifs en situation de handicap (en poste ou en arrêt de travail) vers un projet professionnel pertinent au regard de leur état de santé
- Mobilisation des différents dispositifs internes ou externes pour la réalisation du projet professionnel envisagé
- Reporting de l'activité dans les SI métier et plateforme AGORA.
- Répondre aux objectifs cibles sur un plan quantitatif et qualitatif
- Maintenir une veille active sur l'évolution des dispositifs
2) Développement du partenariat autour du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)
- Participation aux différents événements en lien avec le CEP (GT Régional, forum partenarial, événements divers.)
- Intégration au sein du réseau partenarial pour la Prévention de la Désinsertion Professionnelle (Service de Prévention et de Santé au Travail, CPAM, CARSAT.)
- Travail en collaboration avec les autres opérateurs CEP (Avenir Actifs, APEC.)
- Développer la coopération avec les autres services de l'ADIPH35 (CAP emploi vers l'emploi et CAP jeune)
Compétences attendues :
- Connaissance du marché du travail : tendances de l'emploi, métiers porteurs
- Connaissance des dispositifs de formation et d'orientation : CPF, VAE, bilan de compétences, transitions pro.
- Intérêt pour la démarche d'élaboration de projet ou d'orientation professionnelle
- Capacité à travailler avec des partenaires - Écoute active et empathie : comprendre les besoins, les freins, les aspirations du salarié.
- Capacité à motiver et à mobiliser : aider à dépasser les doutes, favoriser la confiance en soi, valoriser les compétences.
- Capacité d'analyse et de synthèse : reformuler les objectifs professionnels, clarifier les projets, poser un diagnostic
Le profil recherché
Experience : 2 An(s)
Compétences : Psychologie du travail, Définir des besoins en développement des compétences, Mener un entretien, une interview, une audition
Qualification : Technicien
Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Bienvenue chez Depart Insertion Personnes Handicapees
L'ADIPH 35, association spécialisée depuis 2000 dans la promotion de l'emploi des personnes handicapées gère le service CAP emploi 35. Elle imagine au quotidien les solutions de demain pour apporter des conseils et un accompagnement personnalisé aux personnes en situation de handicap et aux employeurs qui souhaitent les recruter. https://www.capemploi-35.com/
- Rennes - 35
- CDD
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