Responsable Paie et Administration du Personnel H/F Nexecur
Coulaines - 72 CDI- 48 000 € / an
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Pour continuer l'évolution de nos activités, nous recherchons un Responsable Paie et Admnistration du personnel F/H F/H pour rejoindre l'équipe de Corinne.
Le poste en quelques phrases ?
Le Responsable Paie et Admnistration du personnel pilote et encadre une équipede trois personnes afin de garantir la bonne gestion de la paie de plus de 720 collaborateurs sur plusieurs entités. Il pilote et assure la gestion de l'admnistration du personnel suite à l'entrée du collaborateur jusqu'à sa sortie. En outre, il réalise le contrôle de gestion sociale et les reportings.
Il participe aussi activement projets de développement du département des Ressources Humaines.
Les missions sont variées, elles consistent notamment à :
Gestion de la Paie et de l'Administration du Personnel :
- Garantir la bonne exécution de la Paie pour les trois entités.
- Piloter la gestion de l'administration du personnel.
Support interne et Réglementation sociale :
- Être le référent pour toutes les questions relatives à la réglementation sociale de la paie
- Maintenir un contact régulier avec les organismes sociaux et les instances de contrôle (sécurité sociale, retraite complémentaire, prévoyance).
Management et Développement de l'équipe :
- Encadrer et accompagner l'équipe paie et administration du personnel (3 personnes).
- Piloter le développement des compétences et la montée en expertise de l'équipe.
Optimisation des Processus Paie et de gestion de l'administration du personnel :
- Mettre en place des processus d'amélioration continue pour harmoniser et simplifier les pratiques du service.
- Identifier et corriger les éventuelles anomalies en collaboration avec l'équipe
Reporting et Gestion des Outils Paie :
- Réaliser le reporting RH et le contrôle de gestion sociale ainsi que les analyses et études liées à votre périmètre.
- Piloter les évolutions et mises à jour des logiciels de paie en lien avec le prestataire.
Collaboration et Projets :
- Participer activement à des projets transverses RH
Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. En cas de besoin d'aménagement du poste de travail, une étude de faisabilité sera réalisée
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique
-
Entretien avec l'équipe recrutement et le manager
-
Si votre candidature est retenue, vous recevrez une proposition de contrat
-
A votre arrivée : Session d'intégration collective avec le service recrutement
-
Réalisation de votre parcours d'intégration personnalisé
-
Réunion des nouveaux arrivants avec la Direction Générale
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Ce qui nous intéresse chez vous :
- Une formation supérieure type Bac +5 (école de commerce, université) avec une spécialisation en Ressources Humaines
- Une expérience de 5 à 10 ans minimum en gestion de la paie et administration du personnel
- Une expérience de management est privilégiée
- Vous maitrisez le logiciel de paie SAGE et vous êtes confirmé sur le logiciel Excel
Compétences comportementales :
- Leadership et capacité à fédérer une équipe.
- Excellentes capacités d'organisation et de gestion des priorités.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Aisance relationnelle et capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés (Département RH, métiers, Directions, etc.).
- Résistance au stress et capacité à gérer les imprévus.
Si vous êtes encore là, c'est bon signe !
Poste en CDI, statut CADRE forfait jours, rattaché au siège de COULAINES (72) et comme éléments de rémunération :
- Rémunération selon profil sur 12 mois
- 1 journée de télétravail par semaine
- Tickets restaurants valeur faciale 9€ (prise en charge employeur 60% / reste à charge 40%)
- Primes : intéressement/Participation, cooptation (jusqu'à 500€ net).
- Parcours d'intégration personnalisé
- Mutuelle familiale avec un haut niveau de prise en charge et participation à hauteur de 60% de l'entreprise
- Comité d'entreprise (chèques vacances, de noël, participation à vos activités sportives, etc.)
- Epargne Retraite Collective (PERCOL) - Plan d'Épargne Entreprise (PEE)
- Épargne salariale : Compte Épargne Temps (CET)
- Plan Accès à des tarifs préférentiels du groupe Crédit Agricole, LCL et aux produits Nexecur
L'équipe recrutement reste disponible à chaque étape de notre parcours candidat pour répondre à toutes vos questions !
#Nexecurprio
Raisons de nous rejoindre
-
Mutuelle familiale avec une participation de 60% de l'entreprise
-
Comité d'entreprise (Chèques vacances, de noël, etc.)
-
Epargne Retraite Collective - Plan Epargne Entreprise - Compte Epargne
-
Tickets restaurants avec une participation de 60% de l'entreprise
-
Accès à des tarifs préférentiels du Groupe
-
Primes intéressement/ participation
-
Equilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
-
Prime de Cooptation et de Parrainage
Bienvenue chez Nexecur
LA SÉCURITÉ REPOSE AVANT TOUT SUR UNE RELATION DE CONFIANCE : C'est ce qui définit NEXECUR !
Crédit Agricole Protection et Sécurité filiale sécurité du Groupe Crédit Agricole propose des services de protection des biens et de l'assistance à la personne à travers ses 2 filiales opérationnelles : Nexecur Protection et Nexecur Assistance. Crédit Agricole Protection et Sécurité apporte des solutions de sécurité innovantes pour les particuliers, les professionnels, les entreprises et les collectivités publiques.
Dans un marché en forte croissance, Nexecur connaît un développement important, et dispose d'une base de plus de 185 000 clients. Tourné vers l'innovation et l'Excellence relationnelle, NEXECUR fédère aujourd'hui plus de 720 collaborateurs au niveau national dans différents domaines (opérateur en télésurveillance, techniciens, informaticiens, commerciaux, agents administratifs, etc)
Nous recherchons des collaborateurs dynamiques et impliqués qui souhaitent s'investir au sein d'une entreprise en pleine expansion.
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