Chargé du Contrôle de Gestion Sociale - Paie - Direction des Ressources Humaines - H/F Fonction publique Hospitalière
Chalon-sur-Saône - 71 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public hospitalier
Détail du poste
Poste Proposé :
Chargé(e) du Contrôle de Gestion Sociale à temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Chalon-sur-Saône
*******
MISSIONS :
Concevoir et mettre en oeuvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management.
Conseiller les décideurs au regard des projets d'établissement.
Construire un tableau de bord sur les établissements du territoire et apporter soutien et expertise aux équipes locales du territoire.
ACTIVITES PRINCIPALES :
- - Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité.
- - Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi).
- - Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité (enquêtes, RSU, etc.).
- - Élaboration et analyse des états de masse salariale.
- - Élaboration et suivi des RIA, EPRD, etc.
- - Assurer l'interface et l'analyse de la masse salariale en lien avec la Direction des Finances.
- - Conception et réalisation d'outils et/ou de méthodes spécifiques au domaine d'activité.
- - Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité.
- - Audit relatif au domaine d'activité.
- - Élaborer un tableau de bord sur les établissements du territoire et apporter un soutien et une expertise aux équipes locales du territoire.
Le profil recherché
COMPETENCES (Etre Capable de) :
- - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
- - Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes.
- - Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords.
Afficher la suite
- - Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence.
- - Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite.
- - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité.
- - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence.
- - Utiliser les outils bureautiques.
Connaissances qui seraient un plus :
- - Connaissance de la paie dans la fonction publique.
- - Très bon niveau Excel.
- - Logiciels de requêtes (BI4...)
- - Logiciels RH (cPage).
- - Connaissances des statuts de la Fonction Publique Hospitalière.
- Chalon-sur-Saône - 71
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