Chargé du Contrôle de Gestion Sociale - Paie - Direction des Ressources Humaines H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Descriptif du poste :

Poste Propose : Charge(e) du Controle de Gestion Sociale a temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de Chalon-sur-Saone ******* MISSIONS : Concevoir et mettre en oeuvre des methodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'etablissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de controle par le management. Conseiller les decideurs au regard des projets d'etablissement. Construire un tableau de bord sur les etablissements du territoire et apporter soutien et expertise aux equipes locales du territoire. ACTIVITES PRINCIPALES : Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord specifiques au domaine d'activite. Gestion et traitement des donnees/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi). Realisation d'etudes, de travaux de synthese, relatifs a son domaine d'activite (enquetes, RSU, etc.). Elaboration et analyse des etats de masse salariale. Elaboration et suivi des RIA, EPRD, etc. Assurer l'interface et l'analyse de la masse salariale en lien avec la Direction des Finances. Conception et realisation d'outils et/ou de methodes specifiques au domaine d'activite. Conseil aux decideurs concernant les choix, les projets, les activites du domaine d'activite. Audit relatif au domaine d'activite. Elaborer un tableau de bord sur les etablissements du territoire et apporter un soutien et une expertise aux equipes locales du territoire.

Profil recherché :

COMPETENCES (Etre Capable de) : Analyser des donnees, des tableaux de bord et justifier des resultats relatifs aux activites de son domaine. Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en etudes de faisabilite, en solutions, en programmes. Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin negocier des accords. Auditer l'etat general d'une situation, d'un systeme, d'une organisation dans son domaine de competence. Concevoir, rediger et mettre en forme une communication orale et/ou ecrite. Identifier, analyser, prioriser et synthetiser les informations relevant de son domaine d'activite. Rediger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs a son domaine de competence. Utiliser les outils bureautiques. Connaissances qui seraient un plus : Connaissance de la paie dans la fonction publique. Tres bon niveau Excel. Logiciels de requetes (BI4...) Logiciels RH (cPage). Connaissances des statuts de la Fonction Publique Hospitaliere. CONDITIONS D'EXERCICE : Travail en repos fixe du lundi au vendredi. Agents organisant leur travail de maniere autonome. CONDITIONS D'EMPLOI : Adjoint des Cadres ou Attache(e) d'administration CDD de 6 mois avec possibilite de CDI