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Chargé·e de Développement RH des Lauréats du Programme Emergence H/F ARELI

Lille - 59

CDI

Résumé de l'offre

32 000 - 33 000 € / an
Bac +5
Service public des collectivités territoriales
Exp. 1 à 7 ans

Les missions du poste

Sous la direction du manageur du programme, le (la) titulaire du poste assurera le suivi individuel des lauréats et la dynamisation de leur parcours, en collaboration étroite avec la chargée de l'animation de la communauté des lauréats qui assurera un suivi plus collectif.
Par ailleurs, en binôme avec la chargée de l'animation des partenaires engagés, il (elle) veillera à la qualité et l'animation des relations de parrainage.

Les missions du (de la) chargé(e) de développement RH des lauréats du Programme Emergence s'articuleront autour des axes principaux suivants :

- Sélection des lauréats :

- Collaborer dans sa globalité au processus de sélection des nouvelles promotions ;
- Participer et animer les différentes étapes de la sélection ;
- Préparer et animer la commission de validation.

- Intégration/suivi des lauréats/dynamisation de leurs parcours :

- Suivre l'intégration des nouveaux lauréats dans leur nouvelle formation ;
- S'assurer du bon choix d'orientation ;
- Accompagner les éventuelles réorientations ;
- Envoyer, réceptionner et étudier les rapports d'activité trimestriellement ;
- Remplir et analyser les indicateurs de suivi trimestriellement ;
- Veiller au respect des engagements des lauréats ;
- Valider avec le manageur et le coordinateur administratif du programme, le versement trimestriel de la bourse ainsi que les demandes de versements anticipées, les demandes de versements exceptionnels complémentaires. ;
- Animer des ateliers thématiques, par exemple prépa et filière santé ;
- Recenser les besoins de formations des lauréats pour organiser, en binôme avec la chargée de l'animation la communauté des lauréats, des rencontres et des ateliers ;
- Suivre la diplomation et l'insertion professionnelle des lauréats en fin de parcours.

- Faire le lien avec les partenaires du programme :

- Participer à donner l'occasion aux parrains/marraines d'accompagner les lauréats sur des thématiques telles que la recherche de stage, la réflexion sur le projet professionnel. ;
- Travailler en binôme avec la chargée de l'animation des partenaires engagés pour s'assurer de la qualité des relations de parrainage ;
- Trimestriellement, recenser et partager à l'ensemble des partenaires, les recherches de stages, d'alternances et d'emplois.

Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction de l'évolution des missions ou objectifs dévolus au programme ou à la fonction.

Profil recherché

- Savoir :
D'un niveau Bac +4 / +5 en Ressources Humaines, vous avez la maîtrise des réseaux sociaux (particulièrement LinkedIn), une connaissance des grandes voix d'orientation académiques et professionnelles, ainsi que des entreprises de la région, des écoles, des cursus et des étudiants.

- Savoir-faire :
Doté(e) d'un sens de l'organisation, d'une rigueur et d'une fiabilité à toute épreuves, vous êtes quelqu'un de curieux, à l'aise dans la prise de parole en public et la prise d'initiatives.

- Savoir-être :
Prévenant(e)et d'un naturel curieux, l'empathie et l'écoute active vous caractérisent. Réactif(ve) et dynamique, vous êtes également polyvalent et méthodique.

Le profil recherché

Experience : 3 An(s)

Compétences : GRH, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Droit de la formation, Conseiller des entreprises, Coacher des particuliers, Évaluer la qualité et la conformité d'une formation, Gérer la mobilité et les parcours professionnels, Gérer les carrières, Gérer les ressources humaines, Mener un entretien, une interview, une audition, Utiliser les outils numériques

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Agent de maîtrise

Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.

Bienvenue chez ARELI

Acteur du logement accompagné, Aréli est propriétaire et/ou gestionnaire de près
de 2 000 logements dans la région Hauts-de-France, en métropole lilloise
notamment. Elle propose une offre locative complémentaire à celle des bailleurs
sociaux traditionnels.
Aréli est également à l?initiative du programme Emergence, qui accompagne des
étudiants boursiers dans leurs études supérieures.

Chargé·e de Développement RH des Lauréats du Programme Emergence H/F

ARELI

Lille - 59
CDI

Publiée le 28/05/2025 - Réf : 193BPVG

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