Responsable Paie et SIRH H/F Alphea Conseil

Détail du poste

Vous souhaitez mettre votre expertise paie et SIRH au service d'un groupe familial breton ?

Depuis 1986, le Groupe Le Graët n'a cessé de croître tout en restant fidèle à ses valeurs humaines et régionales. Aujourd'hui, le groupe compte 12 filiales, plus de 800 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires supérieur à 200 millions d'Euros.

Sa mission : nourrir les femmes et les hommes tout en soutenant une économie durable, en valorisant le territoire breton et en défendant l'emploi local.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons pour son siège basé dans les Côtes-d'Armor à Guingamp (22), un Responsable Paie et SIRH H/F.

Vos missions :

Rattaché au DRH Groupe, vous êtes garant de la bonne exécution des processus paie et administration du personnel dans un environnement multi-sociétés.

Vous animez fonctionnellement une équipe de 4 Gestionnaires de paie et travaillez en étroite collaboration avec les RH de proximité et la DAF.

Gestion de la paie et des déclarations sociales :
- Superviser la production des paies pour l'ensemble des sociétés du groupe, en lien avec l'équipe dédiée.
- Réaliser des bulletins de paie pour une entité.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CARSAT, caisses de retraite, France Travail...) pour les déclarations, adhésions et radiations.
- Garantir la bonne application de la législation sociale sur les domaines d'intervention, des accords collectifs et des procédures internes.
- Fournir les éléments nécessaires à la comptabilité pour les rapprochements avec la DAF.
- Assurer le rôle de référent et garant du bon fonctionnement des outils SILAE (paie) et Kelio (GTA).

Administration du personnel :
- Contrôler les soldes de tout compte et accompagner les équipes RH sur les sujets administratifs complexes.
- Participer aux contrôles externes (URSSAF, audits...) en lien avec la DRH.
- Superviser la mise en oeuvre des dispositifs de participation et d'intéressement.
- Intervenir dans le cadre des reprises de sociétés pour sécuriser l'alignement RH avec les standards Groupe.

Pilotage de la rémunération et de la masse salariale :
- Préparer les campagnes d'augmentations salariales (ouvriers, ETAM, cadres).
- Fournir des analyses à la DRH pour piloter la masse salariale dans une logique de performance et d'équité.

Reporting RH et tableaux de bord :
- Produire les indicateurs sociaux Groupe (effectifs, absentéisme, bilan social, rapports d'activité).
- Fournir les éléments nécessaires aux NAO, réunions CSE, ou reporting Groupe.

Systèmes d'information RH :
- Contribuer à la digitalisation des processus RH.
- Être le référent sur les outils SIRH du Groupe (SILAE, Kelio, Elevo), en lien avec les éditeurs et les utilisateurs internes.
- Identifier les pistes d'optimisation, assurer la formation et l'accompagnement des équipes sur les outils.

Rémunération en fonction de l'expérience.

Pourquoi rejoindre le Groupe Le Graët ?
Un groupe familial solide, ancré en Bretagne, reconnu pour ses valeurs et son engagement territorial.
Un périmètre stimulant : 12 filiales, plus de 800 collaborateurs, des enjeux RH variés.
Un rôle stratégique à fort impact, en lien direct avec la DRH Groupe.
Un environnement de travail à taille humaine, favorisant la responsabilité et l'initiative.
Des conditions de travail attractives (dispositifs d'intéressement, avantages sociaux).

Le processus de recrutement :
1/ Entretien avec notre cabinet de recrutement
2/ Entretien avec la DRH Groupe au siège
- Vous êtes issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou Paie, et disposez d'une expérience confirmée sur un poste équivalent dans un environnement multi-sociétés.
- Vous maîtrisez la législation sociale, les techniques de paie, et les outils SIRH (SILAE, Kelio, Elevo ou équivalents).
- Doté de rigueur et d'un fort sens de la confidentialité, vous êtes capable de travailler en transversal, d'animer une équipe fonctionnellement et de dialoguer avec des interlocuteurs variés (RH, direction, DAF, organismes externes).
- Votre capacité à structurer, optimiser et fiabiliser les processus RH tout en vous inscrivant dans une logique de service et de proximité sera déterminante.

Vous souhaitez vous investir dans un poste complet, structurant et à fort impact RH ?
Adressez-nous votre candidature en toute confidentialité et contribuez à accompagner la croissance responsable d'un groupe breton de référence.