Assistant Ressources Humaines H/F Apexlink Holdings
Lyon 3e - 69 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 950 - 1 820 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Contexte et missions
Dans le cadre du développement de nos équipes, Inovynx recherche un(e) alternant(e) en Ressources Humaines motivé(e), curieux(se) et rigoureux(se), pour accompagner la Responsable RH dans la gestion quotidienne et le développement des talents.
Sous la supervision directe de la fondatrice, vous participerez activement aux missions suivantes :
Missions principales
1. Recrutement & intégration
Rédaction et diffusion des offres (ingénieurs, techniciens, fonctions support)
Tri de CV, présélections téléphoniques, coordination des entretiens
Participation à la stratégie de sourcing et de marque employeur
Organisation des sessions d'onboarding
2. Suivi administratif RH
Préparation des contrats d'alternance, conventions de stage, avenants
Gestion des dossiers du personnel
Mise à jour des outils RH (tableaux de bord, suivi absences, formations)
3. Développement RH
Participation aux campagnes d'évaluation annuelle
Suivi de la politique de formation
Veille RH : réglementation, tendances recrutement, attractivité
4. Communication RH interne
Participation à la mise en place d'actions bien-être au travail
Contribution aux supports RH internes (welcome kit, newsletters RH)
Profil recherché
Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5 (Licence RH, Master RH, École de commerce spécialisation RH)
Vous avez un intérêt marqué pour les métiers de l'ingénierie et de l'environnement technique
Bon relationnel, sens de l'écoute, discrétion et esprit d'équipe
Organisation, autonomie et proactivité
Maîtrise du Pack Office et appétence pour les outils digitaux RH
Ce que nous offrons
Une expérience au coeur du recrutement technique et de la gestion des talents
Un encadrement de proximité et un mentorat bienveillant
L'opportunité de contribuer à la structuration RH d'une société en pleine croissance
Un cadre de travail stimulant avec des valeurs fortes : exigence, engagement, transmission
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Mener un entretien, une interview, une audition, Mettre à jour un dossier, une base de données, Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise, Suivre le traitement des relations avec des instances légales, Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Langues : Anglais souhaité
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Autres enseignements
Liste des qualités professionnelles :
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Lyon 3e - 69
- Alternance
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