Chargé - Chargée de Recrutement H/F Interaction Charente
Saintes - 17 CDI- 1 950 - 2 100 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
OFFRE D'EMPLOI : Chargé(e) de Recrutement (H/F) - CDI - Saintes (17)
Vous êtes dynamique, réactif(ve), organisé(e) et aimez relever des défis ? Vous avez un excellent relationnel et une véritable envie d'évoluer ? Rejoignez notre agence de travail temporaire située à Saintes !
Le poste :
Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement en CDI.
Véritable acteur(trice) du quotidien de l'agence, vous serez en charge de :
Identifier et recruter les meilleurs profils intérimaires (diffusion d'annonces, sourcing, entretiens)
Gérer la relation avec les clients et intérimaires (suivi de mission, visites, fidélisation)
Participer activement au développement commercial de l'agence
Assurer la gestion administrative liée au recrutement (Contrat, DPAE, VM...)
Profil recherché :
Expérience dans le recrutement ou en agence d'intérim souhaitée (mais débutant(e) motivé(e) bienvenu(e))
Excellent savoir-être, sens du service et du contact humain
Esprit d'équipe, forte capacité d'adaptation et réactivité ++
Goût du challenge et de la performance
Très bonne élocution et aisance relationnelle
Organisé(e) et autonome
Ce que nous proposons :
Contrat CDI
Rémunération selon profil et expérience (minimum 1950€ brut + variables)
Tickets restaurant, RTT
Environnement stimulant, où vos idées et votre énergie feront la différence
Rejoindre une équipe passionnée dans une agence à taille humaine
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 12 Mois
Compétences : GRH, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Techniques de e-learning, Techniques de sourcing candidat, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Conseiller des entreprises, Recruter et intégrer une personne, Analyser et prévenir les risques, Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement, Concevoir des supports de communication et d'image, Développer un portefeuille clients et prospects, Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines, Mener un entretien, une interview, une audition, Réaliser des entretiens de recrutement, Réaliser des opérations de sourcing, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Sélectionner des candidats pour un poste, Utiliser les outils numériques, Veiller à maintenir un climat social favorable
Qualification : Employé non qualifié
Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Saintes - 17
- CDI
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