Technicien Support Informatique N1 - N2 H/F Iziwork

Détail du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Technicien Support Informatique N1/N2 (h/f) à Metz. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Notre client, établissement publique de renom, recherche un(e) technicien(ne) support utilisateurs N1/N2 pour une mission d'intérim de minimum 6 mois basé à Metz.

À propos de la mission

Rattaché au responsable informatique de campus, vos missions seront :
- L'assistance aux utilisateurs
- La préparation, le déploiement de postes informatiques
- La gestion des arrivées et sorties
- La rédaction de procédures

Actuellement, le gros projet est la migration vers Windows 11, auquel vous participerez grandement.

Environnement technique :
- Windows 10/11, M365, SCCM / INTUNE

Rémunération & Avantages

Rémunération : 26 000 € - 28 000 € par an
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Expérience : Au moins 1 an

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.