Gestionnaire RH - Centre Communal d' Action Sociale de Saint Paul H/F Fonction publique Territoriale
Saint-Paul - 974 Fonctionnaire- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines du CCAS, le ou la gestionnaire RH assure la gestion administrative des agents tout au long de leur parcours professionnel, pilote les actions de formation et participe activement aux projets RH transversaux.
Il ou elle accompagne les agents et les encadrants dans les démarches RH du quotidien, veille au respect des procédures internes, et contribue à la modernisation des pratiques et outils de gestion RH.
Ce poste polyvalent s'inscrit dans une dynamique de proximité, de rigueur et d'amélioration continue, au service de la qualité de vie au travail et du bon fonctionnement de l'établissement.
Ce poste polyvalent vise à accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel, à coordonner les actions de formation et à participer activement aux projets RH transversaux. Vous serez intégré(e) à une équipe à taille humaine, en lien étroit avec la DRH et les services RH de la Ville.
1. Gestion administrative du personnel :
* Suivre les carrières des agents : contrats, arrêtés, avancements, retraites
* Gérer les absences (maladie, congés, accidents du travail)
* Rédiger les courriers, attestations, documents RH
* Mettre à jour les bases de données et outils de suivi
2. Formation professionnelle (référent formation) :
* Recueillir et analyser les besoins de formation
* Élaborer le plan de formation annuel
* Gérer les inscriptions, convocations et conventions
* Assurer la logistique des actions de formation
3. Recrutement et intégration :
* Participer à l'organisation du processus de recrutement
* Assurer le lien avec les candidats, les encadrants et les services supports
* Contribuer à l'intégration des nouveaux arrivants
4. Accompagnement RH :
* Informer et conseiller les agents sur leurs droits
* Apporter un appui aux encadrants sur les questions RH quotidiennes
* Participer à la communication RH interne
5. Projets transversaux RH :
* Contribuer aux actions de prévention santé-sécurité et qualité de vie au travail
* Participer à l'amélioration continue des outils et procédures RH
* Proposer des pistes d'optimisation des pratiques
Le profil recherché
* Formation : Bac +2 minimum avec spécialisation RH ou expérience équivalente
* Expérience : souhaitée en gestion RH dans le secteur public
* Compétences techniques :
* Bonne connaissance du statut FPT et des dispositifs de formation
* Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
* Connaissance du logiciel CIRIL appréciée
* Qualités attendues :
* Rigueur, sens de l'organisation, capacité à rendre compte
* Discrétion professionnelle, sens de l'écoute et du service public
* Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité
- Saint-Paul - 974
- Fonctionnaire
Créez une alerte
Pour être informé rapidement des nouvelles offres, merci de préciser les critères :
Finalisez votre candidature
sur le site du partenaire
Créez votre compte pour postuler
sur le site du partenaire !
sur le site du partenaire
sur le site du partenaire !
Ces offres pourraient aussi
vous intéresser
Recherches similaires
- Job Gestionnaire RH
- Job Ressources Humaines
- Job Saint-Leu
- Job Le Tampon
- Job Saint-Philippe
- Job La Possession
- Job Entre-Deux
- Job Cilaos
- Job Bras-Panon
- Job Gestionnaire de paie
- Job Chargé de recrutement
- Job Assistant RH
- Job Responsable d'agence d'emploi
- Job Chargé des ressources humaines
- Entreprises Ressources Humaines
- Entreprises Gestionnaire RH
- Entreprises Saint-Paul
- Job Fonction publique
- Job Collectivités
- Job Fonction publique territoriale
- Job Rh
- Job Recrutement
{{title}}
{{message}}
{{linkLabel}}