Responsable du Développement RH - Commune de Saint Jean de Braye H/F Fonction publique Territoriale
Saint-Jean-de-Braye - 45 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
La ville de Saint-Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole d'Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.
Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique, attractive, et inscrite dans une démarche de ville en Transition.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l'UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint-Jean-de-Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d'associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d'activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d'une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d'ailleurs deux écoquartiers.
La direction des ressources humaines participe à la définition de la politique de gestion des ressources humaines en appui du Maire et de la Direction générale.
A ce titre, elle :
* Met en ½uvre, anime et évalue la politique ressources humaines de la collectivité ;
* Supervise les grands projets RH de la collectivité ;
* Pilote la gestion administrative et statutaire des personnels ;
* Assure le développement des compétences de l'ensemble des collaborateurs en lien avec la ligne hiérarchique ;
* Pilote l'ensemble de l'activité RH et la maîtrise de la masse salariale ;
* Accompagne l'ensemble des encadrants dans leurs responsabilités managériales ;
* Informe les agents en matière de GRH ;
* Participe à garantir la qualité du dialogue social et la bonne marche des instances représentatives.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o045250318000531-responsable-developpement-rh-h-f?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Savoir/connaissances
* Gestion des ressources humaines
* Législation temps de travail
* Méthodologies de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GPEC)
* Techniques de prévention et résolution des conflits
* Système d'information de gestion des ressources humaines (SIRH)
* Statut de la Fonction Publique Territoriale
* Réseaux sociaux, codes et pratique du marketing RH
* Outils de gestion et digitaux appliqués aux ressources humaines et notamment les systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH)
Savoir-faire - compétences techniques
* Conduire des entretiens individuels ou collectifs
* Évaluer les compétences requises pour un poste et les traduire en offre d'emploi
* Conseiller les managers en matière de développement des ressources humaines et d'organisation
* Élaborer et utiliser des outils de reporting
* Organiser son activité et être autonome
* Respecter des échéances
* Rendre compte à sa hiérarchie
* Être force de proposition
Savoir être - qualités relationnelles
* Qualités relationnelles, écoute et communication
* Faire preuve d'initiative, motivation et curiosité
* Sens du travail en commun et du service public
* Souci de progresser, autonomie, adaptabilité
* Très grande discrétion, confidentialité, disponibilité
CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL
* Activité action sociale : 174 rue Jean ZAY, Pôle Ressources
* Disponibilité occasionnelle en dehors du planning de travail défini en cas d'événement le justifiant
* Bureau individuel, ordinateur portable avec écran déporté, téléphone fixe
* Logiciels métier SEDIT RH, SEDIT finances, INCOVAR, INSER RH et outils bureautiques
RELATIONS LIÉES AU MÉTIER
En interne : relations avec l'ensemble des services de la collectivité, les organisations syndicales.
En externe : centre de gestion, autres communes.
RÉMUNÉRATION ET STATUTS : rémunération statutaire + régime indemnitaire lié au poste + prime de fin d'année + forfait mobilités durables + participations mutuelle/prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l'action sociale sous conditions.
Poste à pourvoir au 01/09/2025.
Pour tout renseignement, veuillez contacter Madame Sémécha LAAROUSSI, Directrice du Pôle Ressources au **.**.**.**.** ou Madame Morgane BOSCHER, Directrice des Ressources Humaines au **.**.**.**.**.
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Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
36 200 € / an 3 017 € / mois 19,89 € / heureSalaire brut estimé
44 000 € / an 3 667 € / mois 24,18 € / heureEstimation haute
58 700 € / an 4 892 € / mois 32,25 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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