Directeur - EHPAD H/F Ass Accueil et Relais

Détail du poste

Sous la responsabilité de la Direction déléguée, du Directeur Général et du Président de l'Association, le(la) Directeur(trice) d'établissement se voit déléguer l'ensemble des prérogatives liées à la fonction conformément aux orientations de la « Charte des valeurs » et aux objectifs du projet associatif ainsi qu'au projet stratégique VEGA. Il/elle est le garant du bon fonctionnement de l'établissement, de la parfaite coordination des équipes et assure l'animation des partenariats institutionnels et associatifs de son territoire.

Missions principales :
- Administrer et piloter la tenue générale de l'établissement

Assurer la bonne marche de l'établissement. Veiller à ce que toutes les formalités exigées par la réglementation en vigueur soient respectées scrupuleusement

Assurer la liaison entre l'Association et les membres du Personnel et réciproquement

Représenter les relations publiques avec les organismes de tarification et de contrôle, les administrations, les milieux sociaux professionnels, les familles, les organismes de formation et de perfectionnement des professionnels

Rédiger le rapport annuel de fonctionnement de l'établissement et le présenter à l'Assemblée Générale annuelle
- Animer, structurer et piloter les services techniques de l'établissement

Assurer la mise en oeuvre permanente des actions sociales, médicales, ou techniques pour lesquelles l'Établissement a été créé et autorisé. Négocier et de respecter les termes des conventions tripartites ou CPOM liant l'EHPAD avec les Services du Conseil Départemental du Val-de-Marne et de l'ARS

Etre garant de l'application du projet de vie et du projet de soins, comme de l'application de la diffusion et de la mise à jour des documents rendus obligatoires par la Loi 2002-2 : livret d'accueil, règlement de fonctionnement, contrat de séjour

Encadrer, animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires en favorisant le développement des compétences et savoir-faire des personnels dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
- Gérer les ressources humaines au sein de l'établissement

Etre garant de l'application des dispositions du Code du Travail et de la Convention Collective du 31 Octobre 1951

Etre le représentant auprès de toutes les instances représentatives du personnel avec délégation du Conseil d'Administration, le Comité Social et Economique d'établissement

Développer une politique d'évaluation continue des bonnes pratiques professionnelles et s'assurer de la qualité des services
- Etre garant de la tenue financière de l'établissement

Définir et conduire la mise en oeuvre des orientations stratégiques définies dans le projet d'établissement en lien avec le Conseil d'Administration de l'Association et l'Administrateur délégué

Collaborer et rédiger son rapport budgétaire en lien avec le service financier du siège

Proposer tout projet permettant d'adapter la structure aux besoins repérés ou est associée à l'étude des dossiers concernant l'extension/l'aménagement de l'établissement

Savoirs :
- Maîtrise la réglementation, les procédures et en lien avec son domaine d'activité (CCN51) ;
- Connaissance du secteur sanitaire, social et médico-social et du fonctionnement associatif ;
- Connaissance des règles de confidentialité et de déontologie ;
- Connaissance du projet d'établissement, projet stratégique secteur Personnes Agées, projet associatif ;
- De la législation du travail ;
- Des règles de prise en charge financières des ESSMS.

Savoir- faire :

Stratégique :
- Capacité à anticiper et à diagnostiquer les enjeux stratégiques ;
- Esprit d'analyse et de synthèse ;
- Capacité à arbitrer ;
- Capacité d'initiative ;
- Capacité à être force de proposition.

Technique :
- Capacité d'ingénierie et de conception ;
- Capacité à repérer les dysfonctionnements techniques et à formaliser des propositions à la résolution ;
- Méthodique ;
- Capacité à coordonner les activités de soutien à la parentalité et d'intervention à domicile ;
- Capacité à piloter et développer des projets.

Savoir- être :
- Qualités relationnelles : sens du contact, écoute et discrétion ;
- Intérêt pour le secteur de la personne âgée ;
- Capacité à accompagner les équipes ;
- Sens des responsabilités ;
- Grande disponibilité ;
- Capacité à fédérer ;
- Forte réactivité ;
- Rigueur dans l'application des réglementations.

Le poste implique une mobilité sur les Hauts de France (localisation du siege social de l'Association à Arras).

Le poste comprend des astreintes professionnelles.

L'Association Accueil et Relais dispose de 3 MECS et de 3 EHPAD.

Les Maisons d'Enfants à Caractère social (MECS) sont des établissements sociaux et médico-sociaux destinés à accueillir des enfants de 0 à 18 ans confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance par décision judiciaire ou administrative. Peuvent être également pris en charge à titre temporaire par le service chargé de l'aide sociale à l'enfance les mineurs émancipés et les majeurs âgés de moins de vingt et un ans qui éprouvent des difficultés d'insertion sociale faute de ressources ou d'un soutien familial suffisants.

L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD), anciennement dénommé "maison de retraite", a pour vocation :
- D'ACCUEILLIR des personnes autonomes ou en perte d'autonomie partielle ou totale (physique, physiologique, psychologique), âgées d'au moins 60 ans, sauf dérogation accordée par le Conseil Départemental, dans le respect de leurs droits et de leurs libertés et dans la promotion de la bientraitance ;
- D'ACCOMPAGNER les familles et les personnes accueillies tout au long de leur vie dans l'établissement avec une prise en charge de qualité c'est à dire la plus adaptée possible au projet de la personne.