Responsable des Ressources Humaines H/F AAXON

Détail du poste

Accompagnement de la ligne managériale et intervenir en véritable HRBP (posture conseil requise).

Garantir une communication ascendante et descendante entre la Direction et DRH France.

Faire adhérer, conseiller et accompagner les managers et les opérationnel(le)s dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes.

Proposer et mettre en oeuvre la politique de gestion des ressources humaines du groupe sur votre périmètre (environ 300 personnes).

Être garant(e) des centres d'expertise RH depuis l'embauche des collaborateurs/trices jusqu'à leur départ : recrutements stratégiques, gestion des carrières, entretiens annuels, formation, droit social (démission, disciplinaire, contentieux, RC, licenciements...),

Mise en application de la politique salariale et des objectifs individuels, assurer le respect du code du travail, des conventions collectives et accords d'entreprise...

Participer activement au projet de transformation RH groupe (notre client compte 1.300 salarié(e)s sur l'ensemble du territoire national. Le service RH en France est composé d'une vingtaine de personnes).

Animer et mettre en oeuvre les projets de conduite du changement tout en garantissant le respect des procédures et bonnes pratiques du service.

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure du type Bac +5 (ESC, Droit, CELSA, Sciences Po, RH.) ou équivalent.

Vous avez une expérience reconnue à un poste RRH avec une orientation Business Partner.

Vous savez travailler en mode projets dans un contexte de transformation d'organisation.

Expérience confirmée en conduite de changement.

Nous recherchons pour LE « five-legged sheep Responsable des Ressources HumainesH/F, poste basé dans le 13ème arrondissement.

Il s'agit d'un contexte de remplacement (pas poste pour poste), mais notre client a décidé de « muscler » le profil à recruter.

Rattaché(e) au DRH Groupe, vous intervenez sur l'ensemble des sujets de la fonction RH afin d'accompagner la direction générale et les opérationnel(le)s dans le respect de la stratégie groupe.

Afin de réussir à ce poste, vous aurez le management d'une personne (profil de CRH).
- La subtilité et les enjeux du poste sont de travailler en étroite collaboration avec les managers dans un contexte de transformation de l'organisation.