Alternant Développement des Ressources Humaines H/F Crédit Agricole des Régions du Centre
Tours - 37 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- 🕑 2 ans
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
Les missions du poste
À travers le CATP, nous vous donnons l'opportunité d'acquérir une première expérience dans la banque régionale leader sur les territoires d'Indre-et-Loire et de la Vienne.
Forte de ses 142 agences, 528.000 clients et plus de 1450 collaborateurs, elle s'impose comme un acteur économique majeur du territoire.
Nous soutenons l'économie, l'entrepreneuriat et l'innovation en France et à l'international et nous nous mobilisons naturellement pour nos territoires. Créateur de liens, nous accompagnons les projets associatifs et faisons de la finance verte une des clés de la croissance de notre Groupe.
Nous nous engageons délibérément sur les terrains sociétaux et environnementaux, en accompagnant le progrès et les transformations.
Notre raison d'être : Être le partenaire de confiance de tous nos clients, au service de tous, des ménages les plus modestes aux plus fortunés, des professionnels de proximité aux grandes entreprises internationales.
Vos missions au quotidien :
En partenariat avec votre école et sous la responsabilité d'un tuteur d'apprentissage, vous serez accompagné durant vos 2 ans de cursus de fin d'études en master afin d'être formé sur le métier d'Assistant recrutement et gestion de carrières.
Recrutement :
Mettre en oeuvre les campagnes de recrutement des alternants et stages longs et assurer le suivi administratif,
Participer à la sélection des candidats (tri des CV, pré-sélection, organisation des entretiens) et suivi les candidatures,
Animer les relations avec nos partenaires écoles,
Participer aux actions écoles sur l'ensemble des départements de la Vienne et de l'Indre et Loire.
Suivre et gérer les carrières des collaborateurs :
Travailler sur les outils à mettre en place dans la stratégie de gestion des carrière (référentiel des compétences, fiches de postes, etc.),
Contribuer à l'analyse et au reporting de certaines données en lien avec la gestion des carrières,
Contribuer à la communication interne et à la création d'articles et de formulaires sur l'intranet en lien avec la partie carrières,
Contribuer à l'activité quotidienne du middle office des Conseillères carrières,
Contribuer à la communication interne de la politique handicap.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de votre candidature
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Présélection et 1er entretien téléphonique
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Entretien avec un Chargé de recrutement
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Entretien avec un Manager opérationnel
-
Décision et proposition d’embauche
L'adresse du poste
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Calculer mon temps de trajet
Le profil recherché
Profil recherché :
Les clés pour réussir votre alternance ?
Vous avez envie d'apprendre et vous êtes force de proposition et investi !
Pour vous épanouir sur ce poste, vous êtes curieux et ouvert d'esprit pour comprendre les enjeux RH et accompagner les collaborateurs dans leur évolution.
Et enfin vous êtes doté d'une :
Bonne capacité d'organisation, rigueur et sens du détail,
Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe,
Discrétion et respect de la confidentialité.
Raisons de nous rejoindre
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Rémunération attractive
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Accord d‘intéressement
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Régime de complémentaire santé et de prévoyance
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Régime de retraite supplémentaire
Bienvenue chez Crédit Agricole des Régions du Centre
Leader de la banque universelle de proximité en France (banque d'un particulier sur trois et d'une entreprise sur deux), le Crédit Agricole est également en Europe leader de la banque de proximité, premier gestionnaire d'actifs et premier bancassureur.
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