Assistant Contrôleur de Gestion - Alternance H/F Opteven
Villeurbanne - 69 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- 🏠 Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Services aux Entreprises
Les missions du poste
Afin d'accompagner Opteven dans sa croissance, le service Contrôle de Gestion se renforce et recrute un/e alternant/e en Contrôle de Gestion.
Encadré et accompagné par la Manager du pôle, tu seras un soutien dans l'accompagnement opérationnel de l'équipe.
Tu participeras à la fiabilisation de nos résultats mensuels :
- Suivi et contrôle des facturations et provisions,
- Analyse des écarts vs Budget et N-1 (rôle d'alerte)
- Identifier les KPIs clés pour chacun des périmètres suivis et participer au développement des supports de restitution
Tu participeras au suivi de notre rentabilité dans l'appui de l'équipe sur des suivis spécifiques réguliers :
- Chaque mois :Appui dans le calcul des commissions B2B2C sur des clients identifiés pour nos marques du Retail France,
- Suivi des objectifs commerciaux (Retail France)
- Participation au suivi des coûts de nos filiales internationales (filiales à taille humaine) : masse salariale, frais divers (honoraires, loyers...), suivi de la correcte imputation des dépenses,
- Plus spécifiquement sur le 2è semestre :Participation aux calculs de partages de valeur (propres au secteur de l'assurance)
Tu participeras au travail budgétaire :
- Forecast N (collecte et analyse des données, contrôles de cohérence),
- Construction budgétaire N+1,
- Suivi de l'atterrissage N
· Tu pourras réaliser des analyses ad hoc en fonction des besoins
· Enfin tu participeras au travail de mise à jour des procédures et automatisation des fichiers.
· Rémunération selon grille tarifaire en vigueur
· Participation attractive aux contrats mutuelle et prévoyance
· Carte Ticket restaurant
· Poste localisé à Villeurbanne (69)
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Tri des CV
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Entretien de préqualification téléphonique avec un recruteur
-
Entretien physique ou en visio avec le manager qui recrute et un recruteur
-
Débrief et retour candidat sous 15 jours maximum
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Compétence techniques :
- Tu prépares une formation de type Bac +5 ou équivalent IAE / Ecole de commerce et tu justifies idéalement d'une 1ère expérience qui t'a permis d'acquérir bases de la Comptabilité
- Tu as une appétence pour les chiffres et les outils informatiques (dans un contexte de changement d'ERP Finance au niveau du Groupe : Excel sera ton meilleur ami, PowerPoint aussi !
- Ton anglais est professionnel (écrit, lu et parlé pour des échanges avec des collaborateurs des filiales européennes voire des clients internationaux)
· Enfin tu es rigoureux, doté de sens critique et tu apprécies le travail d'équipe. De plus, tu as le sens de la confidentialité des informations auxquelles tu auras accès.
Raisons de nous rejoindre
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Augmentations annuelles attractives
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Carte tickets restaurant (9.50€ par jour travaillé)
-
Jusqu'à 10 jours de télétravail par mois
-
Abonnement transports collectifs pris en charge à 80% par l'entreprise
-
CSE attractif (chèques vacances, chèques cadeaux, massages, fruits
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Contrat de Mutuelle attractif pris en charge à 90% par l'entreprise
-
1 jour de congé supplémentaire au bout d'un an d'ancienneté
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Récupération des jours fériés tombant le week-end sous forme de congés
Bienvenue chez Opteven
Avec 1 065 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 333 millions d'Euros, Opteven (fr.opteven.com) est un des acteurs majeurs de l'Assistance et de la Garantie Panne Mécanique en France et en Europe. Notre croissance régulière depuis plus de 10 ans repose sur un haut niveau de qualité de service reconnu par nos clients professionnels de l'automobile et de l'assurance. Rejoindre Opteven, c'est intégrer un groupe qui voit en la diversité une richesse et un moteur de l'égalité des chances (plus de 45 nationalités représentées, Index Égalité Femmes-Hommes de 93/100), qui s'attache à offrir à ses équipes les conditions nécessaires à leur épanouissement (salle de sport, salle de sieste, prévention des risques psycho-sociaux, etc.) et à leur réussite au sein de l'entreprise (au moins 1 formation par an pour chaque collaborateur, politique de mobilité et promotion interne).
Ces différentes composantes représentent un axe fort de notre démarche RSE qui se traduit également par des engagements environnementaux ambitieux que nous avons définis à l'issue de notre parcours au sein de la Convention des Entreprises pour le Climat : trajectoire bas carbone en adéquation avec la SBTi, développement de l'économie circulaire, nouveaux services en faveur d'une mobilité moins émissive.
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