Responsable Pôle Insertion Professionnelle et Maintien dans l'Emploi H/F Ministère de la Culture - Liberté, égalité, fraternité
Paris - 75 Fonctionnaire- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Au sein du bureau des ressources humaines de la direction générale des patrimoines et de l'architecture, sous l'autorité du chef du bureau et de son adjoint, le titulaire du poste est chargé du pilotage et du suivi des activités du pôle.
Il encadre deux agents.
Il conçoit et met en oeuvre des outils de pilotage de l'activité : tableaux de suivi, indicateurs, bilans d'activité.
Il met en place des procédures permettant de rationnaliser l'activité des agents.
Publication de postes et insertion professionnelle :
En lien avec le pôle pilotage des effectifs, étude et prospective RH et le pôle gestion carrière, recrutement et conseil RH aux opérateurs, le pôle insertion professionnelle et maintien dans l'emploi assure la publication des postes de la direction générale et de l'ensemble des établissements sous tutelle de la DGPA (Etablissements publics, Ecole supérieure d'architecture et services à compétences nationales).
Il procède à des publications sur les différents canaux de communication utilisés par le BRH (Choisir le Service Public, APEC, GERES, etc.)
Le titulaire du poste instruit également les dossiers de recrutement en faveur de l'insertion des jeunes (contrats d'apprentissage, stages étudiants, d'observation 3ème, etc.).
Maintien dans l'emploi :
Dans le cadre des orientations de la politique du handicap entre le ministère de la Culture et le FIPHFP, le responsable du pôle insertion professionnelle et maintien dans l'emploi est l'interlocuteur privilégié du réseau RH de la DGPA et du SRH sur les questions relatives à la prise en compte des situations de handicap. Il contribue à la promotion des actions pilotées par le SRH du ministère.
Gestion des propositions de distinctions honorifiques :
En lien avec le bureau du cabinet du ministre et avec l'appui des agents du pôle, il veille à la préparation les propositions de distinctions honorifiques (Arts et Lettres, d'une part, ordres nationaux du Mérite et de la Légion d'Honneur, d'autre part) et les argumentaires du directeur général des patrimoines et de l'architecture (DGPA).
Enfin, le titulaire du poste pourra être amené à intervenir sur tout type de dossiers transverses du bureau des ressources humaines (en fonction des actualités)
Ces missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins.
Le profil recherché
Compétences techniques :
- Bonne connaissance du Code général de la fonction publique et des statuts particuliers,
- Expérience en gestion des ressources humaines,
- Maîtrise des logiciels de bureau (suite Microsoft Office) et particulièrement d'Excel.
Savoir-faire :
- Compétences managériales avérées,
- Planification du travail d'équipe,
- Capacités rédactionnelles
- Esprit de synthèse, sens de l'initiative
Savoir-être (compétences comportementales) :
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- Capacité à travailler en équipe
- Discrétion et rigueur
- Sens du dialogue
Expérience en management d'équipe indispensable
Infos complémentaires
Selon profil
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Estimation basse
38 800 € / an 3 233 € / mois 21,32 € / heureSalaire brut estimé
52 500 € / an 4 375 € / mois 28,85 € / heureEstimation haute
65 000 € / an 5 417 € / mois 35,71 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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