Chargé·e RH Généraliste CDI - Pixmania H/F Pixmania

Détail du poste

Envie d'en savoir un peu plus ?

Relancée en mars 2022 par Steve et Jean-Emile Rosenblum, entrepreneurs passionnés, Pixmania est une Marketplace tech qui propose des produits neufs et reconditionnés.

Notre mission ? Réinventer la manière de consommer la tech : plus responsable, plus accessible, plus flexible. Soutenus par notre atelier de reconditionnement parisien, RVR - Nest.Green, nous donnons une nouvelle vie aux appareils et contribuons activement à l'économie circulaire.

Aujourd'hui, Pixmania c'est :
- Plus de 150 collaborateurs
- Plusieurs levées de fonds
- Une croissance rapide en France et à l'international

Egalement, nous détenons plusieurs reconnaissances majeures depuis notre relance :
- Membre French Tech 120, programme qui valorise les entreprises françaises à fort impact et fort potentiel de croissance
- 1er GreenTech et 2e toutes catégories au classement Tech500 2024
- Prix Argent du meilleur site e-commerce par la FEVAD (catégorie Espoir)
- 2e meilleur site e-commerce selon le palmarès Capital (catégorie High-Tech)

L'inclusion et la diversité sont au coeur de notre ADN. Naturellement, tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap et accessibles à chacun.e.

Rejoindre Pixmania, c'est contribuer à construire une tech plus responsable, plus accessible et plus flexible.

Notre poste en quelques mots

Nous recherchons notre futur·e Chargé·e RH généralistebasé entre Paris 17e et Levallois-Perret.

Tu seras l'interlocuteur RH privilégié des collaborateurs et des managers de ton périmètre. À ce titre, tu assureras la coordination de l'ensemble des sujets RH : gestion quotidienne, accompagnement des équipes, pilotage des projets transverses et amélioration continue des pratiques. Ton rôle sera de veiller à une expérience collaborateur fluide, humaine et alignée avec les enjeux de croissance de Pixmania. Tu seras également en charge du management d'un.e alternant.e.

Tes principales missions

Recrutement & On/Off boarding
- Identifier les besoins avec les managers
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Sourcer, préqualifier, mener les entretiens et accompagner les candidats
- Améliorer et piloter les parcours d'on/off boarding

Gestion RH quotidienne & Administration du personnel
- Être le référent RH des équipes sur ton périmètre
- Assurer le suivi des demandes quotidiennes individuelles
- Participer pleinement à la gestion administrative quotidienne des collaborateurs

Communication interne & marque employeur
- Déployer et animer de la communication interne
- Organiser et animer desévénements d'entreprise
- Développer et entretenir les relations écoles et les partenariats
- Piloter et améliorer la marque employeur

Développement RH & projets transverses
- Participer à la construction et au déploiement des formations
- Collaborer avec l'OPCO et les partenaires institutionnels
- Travailler sur des projets RH transversaux :
- Politique RSE & volet social
- Déploiement de la QVT
- Politique RSE & volet social
- Déploiement de la QVT

Droit social et accompagnement juridique
- Être un support opérationnel sur toutes les problématiques individuelles et collectives
- Participer à la mise en oeuvre du cadre légal : règlement intérieur, DUERP...
- Actualiser les modèles contractuels et documents RH
- Assurer une veille juridique et sociale en lien avec notre activité

Le profil très recherché

Expérience de 2 à 3 ans minimum sur une fonction RH généraliste ou en droit social, idéalement dans un environnement similaire (startup, e commerce, industrie)

Pour t'épanouir dans ce poste, il est nécessaire de :

Maîtriser les fondamentaux du droit du travail

D'être organisé·e, rigoureux·se, proactif·ve et à l'aise avec la polyvalence

Aimer créer du lien avec les équipes, tu es un·e super communicant·e

Avoir le goût des projets, du terrain et de l'innovation RH

Avoir un bon niveau d'anglais (niveau B1 minimum)

Nice to have : Une première expérience dans une entreprise de l'économie circulaire ou de la tech

Notre process de recrutement

Entretien #1 de 30 min en Visio

L'objectif : Faire connaissance et voir s'il y a un fit commun

Entretien #2 de 60 min dans nos locaux, avec Sarah, notre DRH

L'objectif : Evaluer tes hard skills, te détailler le job et répondre à tes questions

Un petit récap et quelques autres avantages :

- Poste à pourvoir dès juillet
- Semaines de travail de 4 jours (la moitié de l'année !)
- Cours de sport avec coach 1 fois par semaine
- Evolutions possibles
- Rémunération : 32K € à 38K € selon expérience
- Mutuelle, titres restaurant, remboursement 50% transports et forfait mobilité durable
- Un job très formateur exposé à de nombreux sujets avec une super équipe
- Si tu le souhaites, des petit-dej, dej et afterworks entre nous
- Et évidement le plaisir de travailler ensemble
- Poste à pourvoir dès juillet
- Semaines de travail de 4 jours (la moitié de l'année !)
- Cours de sport avec coach 1 fois par semaine
- Evolutions possibles
- Rémunération : 32K € à 38K € selon expérience
- Mutuelle, titres restaurant, remboursement 50% transports et forfait mobilité durable
- Un job très formateur exposé à de nombreux sujets avec une super équipe
- Si tu le souhaites, des petit-dej, dej et afterworks entre nous
- Et évidement le plaisir de travailler ensemble

Pixmaniaest un véritable one-stop-shop offrant une expérience digitale innovante et distribuant les meilleurs produits et services liés aux téléphones mobiles, neufs ou reconditionnés.

Notre promesse : « Tout pour le mobile » et surtout « Tout pour faire durer le mobile et la planète » !

Nos prochains challenges : Déployer la Marketplace à l'international et élargir les gammes de produits et de services.