Responsable du Service Stategie RH et Performance - Region Auvergne Rhone-Alpes H/F Fonction publique Territoriale
Lyon - 69 Fonctionnaire- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
La Région Auvergne Rhône-Alpes emploie 9 000 agents répartis dans les 12 départements, 7 000 agents sont dans les 304 lycées publics. La Direction des ressources humaines dispose d'un effectif de plus de 200 agents répartis sur 3 sites (Lyon, Grenoble et Clermont-Ferrand).
Dans un contexte de transformation du monde du travail et de la fonction publique territoriale en matière de ressources humaines, la Région Auvergne Rhône-Alpes souhaite positionner la direction de ressources humaines dans un rôle d'anticipation, d'accompagnement au changement et d'aide à la décision tout en sécurisant ses activités régaliennes.
En déclinaison de la feuille de route stratégique de l'administration régionale, la Direction générale des services a réaffirmé la nécessité de mettre au c½ur de l'action de toutes les directions la « relation usager et la qualité de service rendu ».
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o069250520000110-responsable-service-stategie-rh-performance?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
SAVOIRS et SAVOIR FAIRE
- Etre diplômé d'un niveau Bac +4 ou Bac +5 et/ ou posséder une expérience significative dans différents domaines des ressources humaines
- Avoir une expérience réussie de création de service ou de projets ou d'élaboration de politiques RH
- Maîtriser les enjeux d'une gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences
- Avoir une culture développée de la relation usager, de la performance, de l'optimisation des ressources, du management, de la gestion de système d'information,
- Avoir une bonne capacité à communiquer les politiques et les décisions
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
- Savoir travailler en mode projet et en mode transverse
- Maîtriser les stratégies de négociation
SAVOIR-ETRE
- Faire preuve d'organisation et de rigueur,
- Être force de proposition et savoir évaluer les risques / capacité d'analyse
- Avoir le sens des priorités, faire preuve de réactivité et d'adaptation
- Avoir une aisance relationnelle et une qualité d'écoute et de dialogue
- Encourager les initiatives / innovations
- Favoriser la mobilisation des agents, donner du sens, savoir capitaliser les expériences diverses
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
40 100 € / an 3 342 € / mois 22,03 € / heureSalaire brut estimé
48 800 € / an 4 067 € / mois 26,81 € / heureEstimation haute
63 200 € / an 5 267 € / mois 34,72 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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- Lyon - 69
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