Adjoint au Sg d'Académie - Directeur des Ressources Humaines H/F Ministère de l'Education nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche
Poitiers - 86 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Sous l'autorité du recteur de l'académie et du secrétaire général d'académie, la ou le secrétaire général(e) adjoint(e), directeur(trice) des ressources humaines :
- Participe à la définition, à la mise en oeuvre et à l'efficience de la politique RH, composante stratégique du projet académique au service de la réussite des politiques éducatives.
- Anime et met en oeuvre la feuille de route RH 2026.
- Assure la préparation des dossiers relatifs aux orientations et à l'évaluation des politiques académiques RH en veillant à intégrer dans l'ensemble des actes de gestion la dimension humaine du pilotage RH.
- Participe aux processus de préparation de rentrée afin de garantir une bonne articulation entre les besoins des écoles, des établissements, des services et les ressources humaines à mobiliser, notamment dans le cadre de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, dans l'adéquation entre les profils d'emplois et les personnes, et dans la mise en oeuvre de la politique d'accueil et d'accompagnement des personnels.
- Pilote les dispositifs d'aide et de conseils individualisés et notamment la GRH de proximité, en s'attachant à la valorisation des viviers de compétences, à l'anticipation de l'évolution des qualifications et des métiers, en accompagnant le développement professionnel, en favorisant la mobilité et en accompagnant les transitions professionnelles des agents publics, notamment dans le cadre de la réorganisation territoriale.
- Supervise les dispositifs de prévention des risques professionnels, développe la stratégie d'action sociale et veille à la promotion des dispositifs d'intégration des personnels souffrant d'un handicap.
- Veille à la qualité du dialogue social avec l'ensemble des représentants de toute les catégories de personnels.
- Participe à l'ensemble des réunions institutionnelles liées au pilotage de l'académie et notamment le Comité Social d'Administration CSA; il ou elle assure la préparation de la formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT).
- Participe à l'évolution des systèmes d'information RH, promeut le développement du contrôle interne au sein du pôle dont il a la responsabilité.
- Contribue aux engagements et à la mise en oeuvre des actions inscrites dans la feuille de route RH académique.
- Anime et coordonne l'ensemble des divisions et services du pôle RH chargés de la gestion, de la paye, de la formation et de l'accompagnement de l'ensemble des personnels de l'académie, en veillant particulièrement à la réalisation des objectifs de gestion qualitative. Le pôle RH comprend la division des personnels enseignants du second degré, la division des personnels ATSS et d'encadrement, le service académique médical, le service social des personnels, le pôle RH transverse, les acteurs de la prévention des risques professionnels (ISST, conseiller de prévention académique) et
Le profil recherché
Cadre de haut niveau, la ou le candidat(e) doit posséder des qualités humaines et professionnelles affirmées. Elle ou Il doit en particulier maitriser des compétences transversales telles que l'écoute active, l'anticipation, l'adaptation (notamment du discours selon la situation et selon les personnes), la proactivité, la prise d'initiative, le sens de l'organisation, de la gestion du temps, du stress, des priorités, savoir déléguer, motiver et faire monter en compétence ses collaborateurs.
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Elle ou il doit porter un fort intérêt pour les domaines de la pédagogie et de la formation, faire preuve d'une solide connaissance du système éducatif.
La ou le candidat(e) devra disposer d'une solide expérience dans le domaine des ressources humaines, avec une très bonne connaissance du fonctionnement des instances paritaires et une pratique éprouvée du dialogue social.
Le poste requiert de fortes capacités d'encadrement, de conduite de projet, d'un sens développé de la communication, des relations humaines, ainsi qu'une grande disponibilité et de réelles capacités d'adaptation et d'innovation.
Le pôle des ressources humaines est composé de 120 agents.
Dans le cadre du déploiement de la RH de proximité et de la gestion des politiques RH transverses (Handicap- Egalité et Diversité professionnelle-RSU...), elle ou il s'appuie sur une adjointe et les référents départementaux RH de proximité.
Les dossiers de candidature, constitués d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation, du 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaire de la catégorie A et du dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine (voire dans un éventuel emploi fonctionnel), doivent parvenir uniquement sur le site "Rejoignez les métiers de l'éducation, du sport et de la recherche".
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