Chargé de Mission RH - Rs H/F Pôle Emploi
Coulogne - 62 CDD- 🕑 3 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
La/Le Chargé(e) de mission RH/RS aura la charge d'épauler la Responsable des Ressources Humaines dans les domaines suivants :
- Relations sociales ;
- Ressources humaines ;
- Paie.
Ainsi, la/le Chargé(e) de mission RH/RS sera chargé(e) d'apporter un soutien à la Responsable Ressources Humaines notamment sur les nouveaux projets de l'entreprise :
- Migration PAIE ;
- Ouverture des NAO ;
- Négociation d'accords d'entreprise ;
- Traitement et gestion du recrutement en vue de la saison estivale
Ses principales missions seront les suivantes :
Gestion administrative du personnel ;
Développement des ressources humaines (notamment, concernant les projets :
MIGRATION Paie, NAO 2025) ;
Recrutement du personnel ;
Gestion de la paie interne
Ses principales tâches et activités seront les suivantes :
Gestion des ressources humaines : Gestion administrative du personnel (embauche, sortie, divers et disciplinaire).
Gestion du recrutement : Accompagnement des managers de l'établissement dans la définition des profils à recruter ; Rédaction des fiches de postes ; Publication des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux,. ; Réception et sélection des
candidatures ; Assurer et accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision.
Gestion de la paie interne : Suivi du personnel de l'entreprise et vérification des prépaies (variables) et apport de correction si nécessaire (lien avec le cabinet externalisé) ;
Gestion de la migration paie : Aide dans la migration de la paie interne vers un nouveau prestataire de paie ;
Gestion des relations sociales : Aide dans la mise en place des NAO 2025 et des négociations afférentes
Prise de poste dès que possible
Le profil recherché
Experience : 1 An(s) - assistante RH
Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Appétence pour le droit social, Communication verbale et écrite
Langues : Anglais souhaité
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Activités de sécurité privée
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
34 200 € / an 2 850 € / mois 18,79 € / heureSalaire brut estimé
41 200 € / an 3 433 € / mois 22,64 € / heureEstimation haute
54 200 € / an 4 517 € / mois 29,78 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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