Responsable de Service Foncier H/F Departement de la Manche

Détail du poste

Responsable du service « foncier », vous encadrez une équipe de 10 personnes avec lesquelles vous gérez l'ensemble des actions sur le patrimoine bâti et non bâti du Département de la Manche.
Vous travaillez en relation directe avec le Directeur du Patrimoine Départemental et l'ensemble des services de la collectivité.

Management d'équipe :
- Management opérationnel de l'équipe
- Animation de réunions
- Conduite de l'évolution de l'organisation au regard des orientations ou d'objectifs d'optimisation des processus ou de la qualité

Une fonction décisionnelle :
- Être en mesure de présenter les orientations de la collectivité lors de réunions dans les autres collectivités ou sur le terrain (domanialité des voies avec procédure de classement et de déclassement - récolements fonciers - cessions)
- Gérer l'ensemble des problématiques liés à la gestion du domaine public et privé du Département de la Manche
- Assurer la maîtrise du foncier pour les opérations réalisées sous maîtrise d'ouvrage départementale et dans la cadre de la politique des espaces naturels sensibles ;
- Mener les opérations d'aménagement foncier agricole, forestier et environnementale (AFAFE) classique ou à la suite d'une opération routière ;
- Assurer le bon fonctionnement de la commission départementale et locale d'aménagement
- Assurer la mise en oeuvre et le suivi des réserves foncières avec la SAFER DE NORMANDIE
- Être le référent au sein de la collectivité sur la connaissance du patrimoine départemental bâti et non bâti (foncier - cartographie)
- Assurer la circulation de l'information entre le service foncier et le service comptabilité, marchés et budget
- Gérer l'ensemble des tâches administratives inhérentes à ce patrimoine (impôts et taxes - baux et conventions - loyers - assurances - sinistres)
- Être l'interlocuteur privilégié auprès des agences immobilières ou notaires pour les acquisitions et les cessions
- Être force de proposition auprès de la hiérarchie ou des organismes extérieurs

Une fonction de développement, d'animation et d'information :
- Mener à bien une politique de gestion dynamique et active du patrimoine
- Veiller à ce que le référentiel numérique du patrimoine réponde aux besoins de la collectivité et soit mis à jour
- Animation de réunions dans tous les domaines d'activité du service
- Rédaction de notes, comptes rendus et/ou courriers sur les problématiques inhérentes aux biens départementaux
- Mission de veille juridique
- Recherches diverses sur le patrimoine départemental

Une fonction d'évaluation :
- Analyse de tableaux de bords et de suivi de l'activité
- Procéder aux entretiens d'évaluation du personnel du service
- Élaborer le budget prévisionnel pour l'année suivante en évaluant les besoins
- Rédiger les rapports d'activité demandés

Compétences :

Issu(e) d'une formation juridique vous êtes doté(e) de connaissances solides en matière de droit public et de fonctionnement des collectivités territoriales. Vous maitrisez les procédures de la gestion du domaine public et privé (Code Général de la propriété des Personnes Publiques).

Chargé(e) de l'élaboration du budget du service et des marchés d'assurances pour l'ensemble de la collectivité, vous avez des connaissances en matière de comptabilité et de gestion de sinistres.

Pourvu(e) d'excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et d'un esprit de synthèse, vous appréhendez les problématiques transversales relatives au patrimoine départemental tant en interne avec les différents services qu'avec les interlocuteurs extérieurs.

Vous êtes disponible et savez rendre compte de l'activité du service.

Profil :
- Formation juridique indispensable
- Formation management souhaitée
- Expérience souhaitée en gestion budgétaire et en informatique

Des tout-petits aux seniors, le Département est aux côtés des habitants à toutes les étapes de leur vie. Il les accompagne au quotidien dans les domaines de la jeunesse, du handicap, de l'autonomie, de l'adaptation climatique, de l'aménagement du territoire, de l'insertion professionnelle, de l'inclusion ou encore de l'accès à la culture et au sport pour tous. Pour mener à bien ces missions, la collectivité s'appuie sur 2700 agents aux expertises variées.