Responsable Pôle Logiciel H/F Celad

Détail du poste

Description du poste

A LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE POSTULER

CDI (55-65K€) - 1 à 2 jours de télétravail / semaine - Valence - Expérience de 10 ans minimum.

Structurer, inspirer et faire grandir une équipe tech, ça vous parle ?

Ce que ce poste va vous apporter :

Vous cherchez un rôle avec de l'impact, de la hauteur de vue, et une vraie latitude de décision technique ?
Chez notre client industriel, on ne vous demande pas juste de suivre un backlog, mais de construire le futur d'un pôle logiciel stratégique, de poser les bases techniques et humaines.

En tant que Responsable pôle Logiciel, vous serez reconnu.e comme une référence dans l'organisation, autant pour vos choix structurants que pour votre posture managériale.

Concrètement, pourquoi on a besoin de vous :

Notre client restructure son pôle logiciel transverse. La personne qui pilotait le pôle part et notre client souhaite quelqu'un pour reprendre la main sur l'organisation, l'animation d'équipe, la vision technique et le pilotage des développements multiproduits.

C'est un poste clé, avec une vraie marge d'action. On cherche un.e responsable qui fera grandir l'équipe, tout en gardant un oeil (voire une main) dans le code s'il le souhaite.

Ce que vous ferez au quotidien :

Structurer & Piloter une organisation technique ambitieuse :
- Vous prenez en main un pôle pluridisciplinaire : Front mobile, Android tablette, back serveur (Cloud Azure), DEVOPS, algo & data, embarqué...
- Vous synchronisez les développements sur plusieurs produits et assurez la cohérence technique et fonctionnelle.
- Vous challengez les choix d'architecture et créez un cadre clair pour votre équipe.

Accompagner et faire grandir votre équipe :
- Vous managez une dizaine de personnes aux expertises variées.
- Vous savez alterner feedback, écoute et exigence. Vous aidez chacun à progresser sur ses savoir-faire autant que sur ses soft skills.
- Vous installez une culture technique partagée : pair programming, revues de code, rituels clairs, etc.

Garder un pied dans la technique (si vous le voulez) :
- Vous n'êtes pas obligé.e de coder, mais si ça vous manque, vous pourrez. Votre rôle est d'avoir une vision claire, pas d'être un.e expert.e sur tout.

Ce qu'on attend de vous :
- Vous avez 10 ans ou plus en développement logiciel et vous avez déjà managé une équipe tech. Et vous aimez ça !
- Vous êtes à l'aise avec des équipes mixtes (autonomes / juniors) et savez fédérer autour d'un CAP commun.
- Vous savez créer de la confiance dans une équipe, et dire non sans casser la dynamique.
- Vous aimez alterner macro et micro : prendre de la hauteur tout en gardant le sens des réalités.
- Vous maîtrisez les environnements logiciels non embarqués mais vous n'avez rien contre une petite touche de bas niveau.
- Votre anglais technique vous permet d'échanger efficacement avec des fournisseurs internationaux.

L'équipe & l'environnement :
L'équipe est composée de profils confirmés, curieux, souvent autonomes.
Vous ne serez pas seul.e : un manager client impliqué, un environnement structuré, des défis techniques, une vision claire.

Faites demi-tour si...
- C'est un poste très transverse : il faut aimer les interfaces multiples (équipes, produits, managers...).
- Si vous cherchez un rôle 100 % hands-on tech, ce n'est pas l'endroit idéal. Ici, on attend du leadership, du pilotage, de la vision.

Situation géographique : Valence (26)

Quelques infos importantes à retenir :
- Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine -modulable selon les contraintes projet / équipe).
- Type de contrat : CDI.

Avantages à la clé :
- 15 jours de RTT (100% «salarié» & Rachat à 125%),
- Participation aux bénéfices,
- Indemnité de déplacement (6€ net / jour OU 50% du titre de transport),
- Plan Epargne Entreprise,
- Prime de vacances,
- Avance sur salaire,
- Comité Social et Economique.

Si vous êtes prêt.e à relever ce défi et à contribuer à des projets stimulants, n'hésitez pas à postuler dès maintenant !

Bienvenue chez CELAD - L'ingénierie à visage humain

Depuis 1990, CELAD accompagne la transformation digitale des entreprises, en conjuguant innovation technologique et proximité humaine. D'abord ancrés dans le monde bancaire, nous sommes aujourd'hui une ESN de référence dans les Systèmes d'Information et l'Informatique Industrielle, forte de plus de 1750 collaborateurs passionnés et engagés.

Nous collaborons avec plus de 250 clients, des PME dynamiques aux Grands Groupes ambitieux, dans des secteurs aussi variés que la banque, l'assurance, la mobilité, l'énergie ou encore l'industrie.

Notre mission ?
- Accompagner les entreprises dans leur transformation numérique,
- Le faire avec passion, engagement et respect,
- En mettant toujours l'humain au coeur du projet.

Une présence forte en région : focus sur CELAD-Lyon

Basée au coeur d'une région en pleine dynamique tech, l'antenne lyonnaise propose des missions à forte valeur ajoutée dans toute l'Auvergne-Rhône-Alpes.
Nos consultants interviennent sur des projets variés, en autonomie ou en équipe, toujours avec un suivi de proximité.
- Nos clients ? Banque, assurance, transport, industrie, énergie...
- Nos méthodes ? Confiance, transparence, accompagnement personnalisé.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce qu'on ne cherche pas simplement des CV.
Parce qu'au-delà des projets, ce sont les relations humaines qui font notre force.

Chez CELAD, le management de proximité n'est pas une promesse, mais un engagement au quotidien : accompagnement individualisé, suivi régulier, perspectives d'évolution réelles... et surtout une équipe qui vous connaît et vous soutient.

Et si l'aventure Celadienne était la vôtre ?

Vous cherchez une entreprise où votre travail a de l'impact, où vous n'êtes jamais un numéro, où votre voix compte vraiment ? Chez CELAD, on prend soin des gens autant que des projets.

Vous êtes curieux.se ? Parlons-en !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

1/ Vous postulez
Votre candidature arrive chez nous. Et si elle attire notre attention (spoiler : on lit vraiment chaque CV), c'est parti pour la suite !

2/ Premier contact
Votre profil correspond à ce qu'on cherche ? On vous appelle pour un premier échange, en toute simplicité. L'idée ? Apprendre à se connaître et valider les «bases».

3/ Premier entretien
On parle de vous, de vos compétences, de vos envies... et on vous raconte CELAD, nos projets, notre vision et les opportunités concrètes qui pourraient vous plaire.

4/ Rencontre avec un Business Manager
Un second éventuel entretien avec l'un de nos Business Managers pour aller plus loin : vous donner encore plus de contexte sur la mission, l'équipe, les enjeux... et surtout s'assurer que ça colle dans les deux sens.

5/ La décision finale
C'est le moment où tout se joue ! Si ça matche, on vous fait une proposition claire et transparente, et on vous accompagne dans les prochaines étapes pour bien démarrer l'aventure Celadienne.