Apprenticeship - Compensation & Benefits Group H/F Motul
Aubervilliers - 93 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- Bac +5
- Industrie Manufacturière
Détail du poste
Motul is a French company with a global footprint-our products are distributed in over 160 countries.
We are widely recognized in the powersports and automotive sectors for our premium high-performance engine lubricants (Motul YouTube), and in the industrial world through our high-tech industrial lubricants (MotulTech).
As part of the Group HR Department, based at our headquarters in Aubervilliers, you will work closely with the Global Compensation & Benefits (C&B) team, interacting daily with HR teams across Europe, Africa, the Middle East, and the Americas.
Position : HR Apprentice - Compensation & Benefits
Start Date : September
Location : Aubervilliers, France
Your Main Responsibilities :
Analyse :
Conduct analysis of internal compensation and benefits practices across countries.
Participate in market surveys, job evaluations, and benchmarking exercises.
Support payroll audits and contribute to the preparation of bonus and salary review campaigns
Propose :
Assist in the design of individual compensation packages for recruitment, promotion, and internal mobility.
Contribute to the development of international mobility packages.
Suggest improvements for tools, policies, and processes to enhance C&B practices.
Implement :
Maintain and update compensation data within our HR system (Talentsoft).
Support & Communicate :
Prepare communication materials for compensation and benefits campaigns.
Provide support for employee queries, feedback sessions, and campaign debriefs (REX).
Train and support international HR colleagues in the use of C&B tools and processes.What You'll Gain
This apprenticeship offers hands-on experience in global HR practices within an international, high-performance, and innovation-driven environment. You will develop a strong foundation in compensation and benefits while being part of a dynamic team at the heart of Motul's global HR strategy.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Vous postulez sur l'une de nos annonces !
-
Premier échange découverte avec le recruteur d'une durée de 30 min
-
Un ou plusieurs échanges avec le manager et la team
-
Proposition acceptée, Bienvenue chez Motul !!!
L'adresse du poste
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Calculer mon temps de trajet
Le profil recherché
What You Bring to the Role
To succeed in this position, you'll rely on the following strengths :
Strong cultural curiosity, active listening skills, and excellent communication-both written and verbal (fluency in English is required; proficiency in Spanish, Italian, or German is a plus)
Solid academic background in Human Resources, backed by the completion of a Master's 1 (M1) level degree
At least one internship or 6-month experience in a generalist HR role
Tech-savviness and a data-driven mindset, with ease using HRIS tools and advanced Excel skills
Raisons de nous rejoindre
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Entreprise en recherche d'innovation permanente
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Rémunération attractive
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Équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
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Primes de vacances
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Participation
-
RTT
-
Un Groupe qui s’engage en RSE
-
Une entreprise engagée : égalité des chances, inclusion, diversité,...
Hellowork a estimé le salaire pour cette offre d'alternance
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (le salaire en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat).
Estimation basse
486,49 € / mois
Estimation haute
1 801,80 € / mois
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