T10218 Chargé de Mission « Mobilité Subie » à la DRH - Service Santé au Travail Et... H/F Fonction publique Territoriale
Laon - 02 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Chargé(e) de mission « mobilité subie » et "mobilité choisie" à la DRH - Service Santé au Travail et Interventions Sociales :
* Accompagner les personnes en situation de reclassement ou en mobilité subie du fait de leur état de santé,
* Travailler en lien avec les services de la DRH pour faciliter le reclassement et le maintien dans l'emploi,
* Collaborer avec le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l'emploi » et l'ensemble des directions pour favoriser le maintien dans l'emploi des personnes en situation de Handicap,
* Participer à la mise en ½uvre de la politique sur le reclassement et sur le Handicap.
* Gérer la mobilité choisie des agents de la collectivité
Principales :
* Travailler en collaboration avec le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l'emploi » afin de mettre en ½uvre la politique sur le reclassement, la mobilité subie et le Handicap au sein de la collectivité,
* Accompagner, orienter et conseiller les agents en situation :
o D'inaptitude à leur poste dans le cadre d'un reclassement professionnel ou d'une mobilité subie,
o de changement d'affectation, de restrictions d'aptitude du fait de leur état de santé,
* Travailler en collaboration avec les conseillers en prévention, ergonome, conseiller(e) sociale et le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l'emploi »,
* Mettre en place toutes les mesures d'accompagnement susceptibles de favoriser une reprise d'activité pérenne,
* Travailler en collaboration avec le service Recrutement et Développement des Compétences et service Carrière et Organisation sur les incidences du reclassement sur la situation administrative de l'agent (carrière, rémunération, formation, etc.)
* Dans le cadre de la mobilité choisie, réaliser des bilans professionnels
* Rédiger des synthèses, des comptes rendus de suivi, des bilans des dispositifs d'accompagnement
Spécifiques :
* Réalisation de bilan professionnel,
* Evaluation des compétences
* Travailler en lien avec le/la chargé(e) de mission « Handicap et maintien dans l'emploi »
* Participer aux actions d'informations et de communications,
Conditions d'exercice et sujétions particulières :
Déplacements sur l'ensemble du territoire départemental
Le profil recherché
SAVOIRS
Connaissance approfondie en matière d'accompagnement professionnel
Être en capacité de réaliser un bilan professionnel
Word, Excel
Connaissance des dispositifs de maintien dans l'emploi des personnes en situation de Handicap
SAVOIRS-FAIRE
Savoir évaluer les situations pour proposer une aide adaptée
Placer l'agent au c½ur du dispositif d'accompagnement
Avoir des aptitudes à la négociation
Savoir s'adapter aux situations
Être force de proposition dans les actions à mettre en place dans l'accompagnement des agents
Être force de propositions dans les actions à mener dans le cadre de la politique de reclassement
SAVOIR ETRE (qualités)
Savoir faire preuve de discrétion professionnelle
Savoir écouter en objectivant la demande (recul nécessaire)
Esprit d'analyse et de critique, d'initiative et d'anticipation
Savoir rendre compte de son activité
Sens du travail en équipe
Autonomie dans l'organisation du travail
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