Consultant SIRH Oracle Hcm F - M - X H/F Amaris Consulting
Île-de-France CDIOffre d’une ESN
-
Cette offre est publiée par une ESN. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Nous recherchons un Consultant SIRH spécialisé dans Oracle HCM pour rejoindre notre équipe dynamique. Vous serez au coeur des projets d'implémentation, de personnalisation et de support des solutions Oracle HCM. Votre expertise et votre capacité à collaborer avec nos partenaires garantiront la réussite des projets et l'optimisation des solutions.
Vos missions
- Collaborer avec les partenaires pour comprendre leurs besoins RH et recommander des solutions adaptées basées sur Oracle HCM.
- Concevoir, configurer et personnaliser les modules Oracle HCM en fonction des exigences spécifiques.
- Piloter des projets de bout en bout, de la planification à la mise en oeuvre et à la formation des utilisateurs.
- Fournir une assistance technique continue et résoudre les problématiques rencontrées.
- Rester à jour sur les dernières fonctionnalités et mises à jour d'Oracle HCM pour en maximiser l'utilisation.
- Soutenir les activités d'avant-vente, y compris la préparation de démonstrations et de présentations pour les prospects.
Le profil recherché
Votre profil
- Expérience avérée d'au moins 2 ans en tant que consultant SIRH, avec expertise dans Oracle HCM.
- Connaissance approfondie des modules Oracle HCM tels que la gestion des talents, la paie, la gestion du personnel ou le recrutement.
- Compétences solides en gestion de projet et capacité à travailler sous pression.
- Excellentes aptitudes en communication pour comprendre et répondre aux besoins des partenaires.
- Compétences analytiques et capacité à résoudre les problèmes techniques.
- Certifications Oracle HCM (souhaitées, mais non obligatoires).
- Maîtrise du français et de l'anglais.
Bienvenue chez Amaris Consulting
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à coeur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas : En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
- Île-de-France
- CDI
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