CDI - Contrôleur de Gestion Sociale et Reporting RH Boulogne Billancourt Fr H/F TF1

Détail du poste

A propos

Nous recherchons un Contrôleur de gestion sociale et reporting (H/F) en contrat à durée indéterminée pour intervenir sur les sujets liés à la collecte, à l'analyse et à la synthèse des informations et des données sociales.

Vous ferez partie de l'équipe Contrôle de gestion sociale et Data RH au sein de la direction des Services Partagés RH qui est en charge, au sein de la DRH du Groupe TF1, d'exploiter l'ensemble des données RH portées dans nos systèmes d'information afin d'orienter et définir notre politique RH. A cet effet, elle fournit à toutes les structures du Groupe, des tableaux de bord, des rapports, des indicateurs de performance ou encore des études ad-hoc. Par ailleurs, elle a la charge du contrôle de gestion sociale.

Votre Terrain de Jeu

Compétences

- Parfaite maîtrise d'Excel et de ses modules complémentaires : Power Query, Power Pivot...

- Création des tableaux de bord en utilisant Power BI

Responsable du déploiement de la politique RH, la Direction des Relations Humaines et RSE accompagne et conseille les managers et collaborateurs à tous niveaux de l'organisation, conformément aux orientations stratégiques et à la politique sociale qui en découle. Valorisant la culture de l'entreprise, la Direction a également pour rôle de garantir le développement des compétences et le bien-être des employés.

Objectif : Vous interviendrez sur des sujets liés au Pilotage des effectifs et des KPI RH.

Vos missions principales seront les suivantes :

1. Pilotage des données sociales

Concevoir, maintenir et enrichir des bases de données fiables et complètes pour consolider les éléments nécessaires à l'élaboration des tableaux de bord et des rapports sociaux.

Collecter, analyser et synthétiser les données sociales quantitatives (effectifs, turnover, absentéisme, recrutement, formation, mobilité, etc.) en assurant leur diffusion auprès des interlocuteurs concernés.

Fournir une analyse qualitative approfondie des données et formuler des recommandations opérationnelles adaptées aux besoins des utilisateurs finaux.

2. Élaboration des rapports et reporting des KPI RH

Être le référent du reporting RH au niveau du Groupe TF1, garantissant ainsi la qualité et la cohérence des informations diffusées.

Produire, actualiser et diffuser les reportings réguliers ainsi que les rapports réglementaires (rapport trimestriel et annuel du groupe, bilan social, orientations stratégiques, politique sociale, égalité professionnelle, DOETH, suivi de l'accord QVT, commission de suivi du temps de travail, GEPP, etc.).

Collecter les informations pour la production de différentes enquêtes légales (DARES, ACEMO, ECMOSS) et d'études ponctuelles.

3. Pilotage de la campagne CSRD pour le Groupe TF1

Coordonner la campagne annuelle avec Bouygues SA et la direction RSE, mettre en place des matrices de collecte pour les entités du groupe, créer et consolider les indicateurs pour l'ensemble du périmètre du Groupe TF1, et coordonner la remontée des données des filiales.

Garantir la fiabilité des indicateurs, participer aux audits externes, et communiquer les résultats au niveau du groupe TF1 et du groupe Bouygues.

4. Amélioration continue des processus et procédures internes

Recueillir et challenger les besoins des clients internes pour adapter les outils et méthodes de reporting.

Capitaliser sur les retours d'expérience afin d'industrialiser et d'automatiser les processus dans une démarche d'amélioration continue.

Garantir la qualité, la fiabilité et l'intégrité des données sociales par la mise en place de procédures de contrôle rigoureuses.

Rédiger et mettre à jour les procédures d'utilisation et les bonnes pratiques liées aux outils de contrôle de gestion sociale.

5. Support aux projets RH

Collaborer étroitement avec les équipes RH sur des projets transverses, apportant une expertise analytique et un soutien méthodologique.

Contribuer à la mise en place d'outils informatiques (Power BI) facilitant le partage, le suivi et l'analyse des données sociales au sein de l'entreprise.

Match :

Vous savez travailler en équipe tout en communiquant efficacement.

Votre expérience vous permet de faire preuve de méthodologie et de capacités d'analyse, de rigueur et de synthèse.

Vous avez une appétence pour les chiffres et les systèmes d'information.

Vous avez idéalement 2/3 ans d'expérience sur un poste équivalent avec une forte dominante reporting et analyse de données.

Vous êtes disponible immédiatement pour travailler à Boulogne-Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX...) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

- 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance

- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.

- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien...)

Une culture all-inclusive

- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin

- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !

Training

- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres

- Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

- Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour

- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours

- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Entretien en visio avec notre Talent Acquisition Specialist

2- Entretien sur site avec la manager + test technique (Excel)

3- Entretien sur site/visio avec la Directrice (N+2) et le DRH

Durée estimée du process : 4 semaines