Charge de Mission RH H/F Proch Emploi
Arras - 62 CDI- 2 200 - 2 500 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Vous travaillez dans cette entreprise de services à la personne, proposant des solutions sur-mesure de garde d'enfants et de nettoyage à domicile.
Vous êtes en lien direct avec Directeur sur la gestion des services RH : de la mise en place de la stratégie RH à la gestion administrative du personnel.
Vous travaillez en proximité avec le Directeur, et avec 2 Responsables de secteurs et les Intervenants à domicile. Vos missions :
- Pilotage et suivi des projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la Direction et l'équipe : Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines ; Mettre en oeuvre la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, GPEC, recrutement, mobilité,.
- Rôle d'information et de conseils auprès des opérationnels : Répondre aux demandes des Responsables de Secteur sur les différents domaines RH (droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, mesures disciplinaires.)
- Mise en place des projets RH : Mener les projets RH qui découlent de la stratégie RH donnée par la direction (réorganisation interne, mise en place des élections CSE,.) ; Coordonner les activités, suivre et contrôler leur mise en place ; Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.
- Gestion de la paie avec la Direction : Gérer la sortie de la paie (environ 1.5 jour de travail /mois). L'ERP utilisé par l'entreprise fonctionne bien et comprend beaucoup de tutos d'apprentissage. Un niveau débutant est totalement envisageable pour cette partie.
- Gestion administrative du personnel : Préparer l'ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats de travail, cotisations sociales,.) ; Tenir à jour les dossiers des candidats ; Elaborer les tableaux de bords sociaux.
- Veille juridique et sociale et la mise en place des obligations dans le secteur d'activité (avec la Direction, la fédération et des supports juridiques)
- Montage et pilotage du plan de formation
- Suivi qualité des salariés avec les Responsables de Secteur
- Suivi et création des avenants de tous les salariés en poste
- Mise en place et suivi de la complémentaire santé
- Suivi et réalisation des entretiens professionnels
- Création des supports de communication "marque employeur" pour les réseaux sociaux
- Mise en place de nouveaux partenariats emploi/formation dans le cadre du développement de l'entreprise
- Remplacement lorsque nécessaire des 2 Responsables de secteur pour la planification des interventions, la présentation des intervenants, la gestion des situations difficiles
Votre profil :
- Bac +3 à Bac +5 en RH et 2 ans d'expérience sur des missions similaires (vous ne cochez peut-être pas toutes les missions mais la majorité) ou
- Bac +2 en RH et 5 ans d'expérience sur des missions de recrutement, gestion du personnel, gestion de paie avec du potentiel sur la gestion de projets RH en entreprise
Une expérience en RH dans les secteurs de l'interim, SAP, petite enfance, nettoyage sera un vrai plus pour votre candidature.
- Vous avez un esprit vif, vous saurez vite prendre les missions en main, travailler sur différents sujets en même temps ("chaque journée est différente") tout en sachant gérer les priorités
- Vous savez prendre de la hauteur, être force de propositions
- Vous êtes orienté.e +++ sur la qualité de service, la satisfaction client
- Vous aimez le travail d'équipe et souhaitez travailler en forte proximité avec vos collègues et la direction
- Vous avez une forte dimension sociale
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 2 An(s) - à 5 ans selon diplôme
Compétences : Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise, Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification : Agent de maîtrise
Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants
- Arras - 62
- CDI
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