Responsable Ressources Humaines H/F Talents First
Strasbourg - 67 CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 🏠 Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Talents First recrute pour son client, acteur de référence dans le secteur du bâtiment, un Responsable Ressources Humaines H/F
ENJEUX FONCTION RH
- Besoin de faire évoluer la fonction RH vers un rôle de Business Partner :
- Optimisation des process RH : automatisation notamment via les SIRH, simplification et élimination des tâches à non VA
- Développer la proximité et la notion de client interne auprès des DG des différentes filiales pour être impliqués davantage en amont
- Besoin de remettre de la cohérence dans le cadre social collectif : UES ou non, politique de rémunération et avantages sociaux, temps de travail...relativement disparates
- Besoin de mettre en place d'un véritable politique RH sur toutes les dimensions de la fonction (passage d'une « somme de PME » à un groupe), tout en conservant l'esprit entrepreneurial qui a fait la force du groupe jusqu'ici
POSTE DE RRH
- Au sein de la holding du groupe, poste rattaché à la DRH qui a également en charge la RSE et la QSE,
- Manager du service RH composé de :
- 4 gestionnaires de paie
- 1 chargée de formation
- 1 chargé de recrutement
Missions :
- Assurer le pilotage de la fonction RH pour l'ensemble des filiales en support aux différents DG sur tous les aspects du métier avec le support de son équipe :
- Administration du personnel et notamment : intégration des nouvelles filiales/activités, mise en place des SIRH, simplification des process administratifs et réorientation sur des activités à plus forte VA (suivi reporting, montée en compétences de l'équipe paie en administration du personnel...)
- Recrutement et développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs
- Développement des compétences et formation des collaborateurs (obligatoires et non obligatoires)
- Mise en place d'une politique de gestion des carrières et de mobilité interne au sein du groupe
- Relations sociales : animation du CSE de l'UES et négociation des accords d'entreprise en collaboration avec la DRH
En support de la DRH, contribuer à la définition et au déploiement d'une politique RH pour l'ensemble du groupe avec l'harmonisation progressive du cadre social et des pratiques managériales
Développer la collaboration avec les managers/clients internes afin de les accompagner dans le changement
Contribuer à la politique RSE de l'entreprise, notamment sur le volet RH
Le profil recherché
- Bac +5 en RH avec une expérience confirmée sur des postes à responsabilité en management global de la fonction RH de 5 à 10 ans
- Bonnes compétences techniques en matière juridique et administration du personnel
- Leadership/ capacité à fédérer et à influencer
- Capacité à prendre du recul et à structurer
- Orientation amélioration continue avec une appétence pour l'accompagnement du changement
- A l'aise dans des environnements muti-interlocuteurs, et complexes
- Capacité à gérer l'ambiguité
- Esprit entrepreneurial/ capacité à relever des challenges
- A l'aise avec la double approche macro et micro (« hélicoptère »)
L'entreprise
Depuis 2009, Talents First est un cabinet de recrutement spécialisé dans l'acquisition de talents. En France comme à l'international, nous détectons et développons les meilleurs candidat·e·s au service du succès et de la performance économique de nos clients, dans nos missions d'executive search, (recrutement par approche directe et mixte) de coaching et d'évaluation des profils et des compétences. Notre équipe de consultants et d'experts est forte de ses valeurs et de sa diversité. Le recrutement et l'acquisition de talents ne s'improvisent pas, mais nécessite une compréhension profonde du marché de l'emploi, des postes à pouvoir, des secteurs d'activité et surtout de chaque client qui fait appel à nous.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Strasbourg
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
39 900 € / an 3 325 € / mois 21,92 € / heureSalaire brut estimé
50 000 € / an 4 167 € / mois 27,47 € / heureEstimation haute
65 000 € / an 5 417 € / mois 35,71 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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- Strasbourg - 67
- CDI
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