Responsable Administratif·ve de la Cellule d'Accompagnement Individuel du Pôle Qvt de la DRH H/F Fonction publique Hospitalière
Clermont-Ferrand - 63 Fonctionnaire- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public hospitalier
Détail du poste
ACTIVITES PRINCIPALES
A titre principal, vous :
- Coordonnez la structuration de la politique du maintien et retour à l'emploi des professionnels du CHU, en accompagnant dans cette mise en oeuvre, le chargé de maintien et retour à l'emploi de la DRH du CHU. Vous formalisez des procédures de travail pour structurer le maintien dans l'emploi, le retour à l'emploi et le reclassement des professionnels non-médicaux. A ce titre, vous :
o Assurez le suivi des situations individuelles complexes, avec le chargé de maintien et retour à l'emploi, et organiser la communication auprès des partenaires sociaux, en lien avec le Pôle Affaires générales de la DRH ;
o Proposez des accompagnements sur cas complexes / validez les plans d'action dans le cadre de ces accompagnements et plus particulièrement les situations de reclassement (avec la période de préparation au reclassement), travaillé par le chargé du maintien et retour à l'emploi.
o Rédigez des notes / supports / points dossier pour répondre aux partenaires sociaux/DRH.
o Conseillez et proposez des analyses juridiques sur la réglementation applicable auprès des Bureaux du personnel (référents RH de site) et de la Direction des ressources humaines, en matière de retraites pour invalidité, licenciements pour inaptitude, gestion des agents contractuels et l'impact de ces situations sur la politique de maintien et retour à l'emploi du CHU, en collaboration avec le Pôle Affaires générales de la DRH.
o Analysez et proposez, en collaboration avec le pôle de Gestion de la Vie Professionnelle de la DRH, la régularisation des situations de reclassements générant des situations d'incohérence entre le métier exercé et le grade du professionnel.
- Coordonnez la mise en oeuvre du conventionnement du FIPHFP, la structuration d'une politique institutionnelle portant sur le handicap notamment sur l'aménagement de postes de travail et le suivi de la DOETH, en accompagnant dans cette mise en oeuvre, le futur référent handicap de la DRH du CHU. A ce titre, vous participez à la Commission de retour à l'emploi et à la Commission mobilités et, en l'absence du référent handicap et du chargé de maintien et retour à l'emploi, à la Commission handicap inter-fonction publique.
- Managez et animez une équipe composée des 5 professionnels de la Cellule d'accompagnement individuel du pôle QVT. Vous réalisez également le rapport annuel d'activité de la Celluled'accompagnement individueldu pôle QVT de la DRH.
Vous serez l'interlocuteur.rice privilégié.e auprès des professionnels, de l'encadrement et plus largement de l'ensemble des Directions sur tous les sujets au titre du maintien et retour à l'emploi et du handicap.
Le profil recherché
COMPETENCES PROFESSIONNELLES REQUISES
- Maîtrise du statut de la FPH avec de solides connaissances,
- Maîtrise de la réglementation relative à la protection sociale des fonctionnaires et contractuels de la FPH,
- Capacité à former ses collaborateurs et à transmettre des connaissances aux équipes RH,
- Maîtrise de l'outil informatique et des différents logiciels,
Afficher la suite
- Maîtrise des enjeux RH et juridiques d'une situation de maintien et retour à l'emploi / capacité d'analyse et capacité d'analyse juridique,
- Intérêt pour la gestion de projet.
SAVOIRS-ETRE REQUIS
- Vision stratégique et opérationnelle dans l'analyse des situations, des préconisations et recommandations,
- Capacité de communication orale et écrite adaptée aux différents publics, aisance rédactionnelle,
- Esprit de synthèse, rigueur, autonomie, méthodologie, sens de l'organisation,
- Capacité à prioriser et à appréhender les situations tant dans leur dimension humaine, sociale, que réglementaire,
- Capacité à gérer des situations conflictuelles,
- Capacité de proposition et d'innovation,
- Esprit d'équipe et d'initiative, capacité de management d'équipe,
- Aisance relationnelle et sens de la communication,
- Respect de la confidentialité et du secret professionnel.
DiplômeS ET EXPERIENCES SOUHAITES :
- Niveau Licence minimum, Master 2,
- Expérience significative en ressources humaines.
- Clermont-Ferrand - 63
- Fonctionnaire
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