Gestionnaire de Paie et R.H H/F Centre Departemental de L'enfance
Saint-Lô - 50 CDD- 🏠 Télétravail partiel
- 🕑 6 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Le Centre Départemental de l'Enfance de la Manche, établissement public de 250 salariés avec une diversité de services dédiés aux missions de protection de l'enfance sur l'ensemble du territoire de la Manche (50) recrute un(e) gestionnaire de paie/R.H. :
- Gestionnaire paie (en binôme avec la gestionnaire Paie/finance)
- Etablir et vérifier les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, indemnités.).
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (emagnus paie BERGER LEVRAULT actuellement)
- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
- Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
- Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).
- Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, charges sociales.).
- Répondre aux questions juridiques des employés et de la direction en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie.
- Assurer une veille juridique et sociale (décret fonction publique hospitalière.).
- Gestionnaire R.H (en lien avec l'adjoint des cadres Gestionnaire R.H.) :
- Tenir le registre du personnel
- Gérer le dossier administratif du personnel (constitution, déclaration unique d'embauche, contrats, casier judiciaire, supplément familial, remboursement frais)
- Suivi budgétaire du groupe 2 en lien avec la responsable financière
- Gérer les documents de fin de contrat(attestation France Travail, solde de tout compte, certificat de travail.)
- Enregistrer les agents et mise à jour des coordonnées sur le logiciel (PLANICIEL)
- Participer à des projets transversaux
- Promouvoir les opérations Q.V.T auprès des professionnels de l'établissement en lien avec la Responsable R.H. et qualité.
SAVOIR et SAVOIR FAIRE :
- Comptabilité publique
- Communication
- Droit du travail
- Gestion budgétaire et administrative
- Gestion des Ressources Humaines
- Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
- Maîtrise de l'outil informatique
- Connaissance de la DSN (déclaration sociale nominative)
- Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
- Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers
- Être ordonné dans son classement et archivage
- Concevoir et formuler des propositions pour des projets institutionnels
- Concevoir et gérer des tableaux de bord des activités budgétaires.
SAVOIR ETRE
- Sens du collectif et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Capacité à la prise de distance et maîtrise de soi
- Qualité d'écoute
- Capacité à rendre compte
- Capacité d'initiative
- Respect de la notion de secret partagé
- Disponibilité/adaptabilité
Possibilité de télétravail
Poste vacant donc possibilité de renouvellement
Prise de poste début septembre 2025.
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Logiciels comptables, Codifier une facture, Codifier un mandat, Codifier un titre, Effectuer le suivi des commandes, la facturation
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Saint-Lô
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
30 000 € / an 2 500 € / mois 16,48 € / heureSalaire brut estimé
32 000 € / an 2 667 € / mois 17,58 € / heureEstimation haute
32 500 € / an 2 708 € / mois 17,86 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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- Saint-Lô - 50
- CDD
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