Responsable Ressources Humaines H/F Lasecurecrute.fr
Dijon - 21 CDI- 44 743,21 € / an
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Les missions du poste
La/e RRH est directement rattaché/e à la directrice de l'organisme.
Le poste est vacant à la suite du départ vers une autre Caf de l'actuel titulaire du poste.
Dans le cadre de la mutualisation entre les organismes, la Caf de la Côte d'Or assure différentes missions régionales en matières de RH : Elle est caf pivot formation pour les 8 Caf de la région (elle centralise les besoins des Caf afin de porter les formations communes à plusieurs Caf et offre un accompagnement législatif et technique des chargés de formation des Caf participantes), elle est Caf d'appui métier (c'est elle qui assure les formations des futurs Gestionnaires Conseil Allocataires et GCA de retour après une longue absence), elle est membre de l'INRH (le RRH participe à ce titre à l'instance nationale) et anime à ce titre en région, l'instance régionale (IRRH) avec 2 directeurs de la région.
Description du poste
Placé/e sous la responsabilité de la directrice, et membre du Codire (comité de direction élargi composé des agents de direction et cadres stratégiques), vous aurez pour missions :
- D'élaborer avec la direction la politique RH de l'organisme et d'assurer sa mise en oeuvre
- De faire vivre et d'évaluer l'offre de service des RH en favorisant l'autonomie et la prise d'initiative des collaborateurs;
- De piloter l'ensemble des activités des RH : gestion des emplois et des compétences et des parcours professionnels (recrutement, formation, proposition de parcours professionnels, suivi de l'intégration, gestion des mobilités, suivi campagne d'entretiens annuels d'évaluation et d'accompagnement et entretiens professionnels), suivi des effectifs, suivi des frais de personnel, gestion des retours de longue absence, suivi des contentieux, suivi du plan d'action de prévention de la désinsertion professionnelle, suivi des indicateurs RH et de la santé au travail, suivi du SDRH et du PAQVCT.
- D'accompagner les managers(animation de «matinées RH» par exemple) et les agents dans l'évolution des pratiques, des métiers et la mise en oeuvre d'action innovantes et à ce titre d'élaborer et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences.
- D'accompagner les managers en tant que de besoin pour la gestion de situations individuelles ou collectives
- De manager, organiser et superviser l'équipe RH
- D'animer dans le cadre de la démarche qualité intégrée de la Caf, le processus S4 « accompagner les salariés et les évolutions de métier»
- D'accompagner la direction sur le champ des relations sociales : préparation et participation aux réunions des IRP (CSE, CSSCT) et des NAO et d'en assurer le suivi.
- De participer activement aux travaux de la Caf ayant un impact RH notamment lors des changements organisationnels
- De travailler en transversalité avec l'ensemble des services et des RRH des autres caf de la région.
- De contribuer aux travaux du CODIRE et à des travaux et instances régionales (IRRH par exemple) ou nationales (INRH)
- D'assurer le rôle de référent harcèlement et santé / sécurité au travail
Profil recherché
Vos compétences
- Connaissances juridiques en droit du travail et de la convention collective des organismes de sécurité sociale ou capacité à les acquérir rapidement
- Une maîtrise de la gestion de projets opérationnels et stratégiques et capacité de mener plusieurs projets en parallèle et à animer des groupes de travail.
- Connaissances des techniques de gestion administrative du personnel, de gestion de la formation professionnelle, de gestion budgétaire ou capacité à les acquérir rapidement
- Qualités relationnelles et managériales avérées avec un esprit fédérateur
- Faire preuve d'une forte adaptabilité, d'anticipation, de proactivité et alerte en tant que de besoin
- Faire preuve de rigueur, d'organisation, de réactivité et de respect des délais impératifs
- Maîtrise de la conduite de réunion
- Faire preuve d'un esprit de synthèse et d'analyse vous permettant d'identifier les axes stratégiques de votre secteur d'activité au regard de son contexte et de prioriser vos activités et vos tâches tout en respectant les échéances.
- Maîtrise de la recherche et de la veille d'information dans son domaine sur de multiples canaux et de nombreuses bases juridiques (textes locaux et nationaux)
- Faire preuve de créativité et d'innovation, notamment dans une démarche d'amélioration continue
- Une aptitude certaine face à la gestion des situations difficiles
- Aptitude à conduire le changement
- Fortes capacités rédactionnelles et aisance à la prise de parole face à un large public
- Faire preuve de force de conviction/négociation
- Faire preuve de leadership et d'une capacité à fédérer
- Maîtrise des outils collaboratifs Office 365
Votre formation
Formation supérieure Bac +4 ou 5, avec une spécialité en RH ou expériences significatives.
Informations complémentaires
Processus de recrutement
- Pré-sélection des candidats compte tenu du CV et du dossier de motivation que vous pouvez télécharger en cliquant sur le lien suivant :
- Tests en ligne de personnalité et de dynamique comportementale à réaliser entre le 5 juin et le 9 juin 2025
- Entretien de motivation le 12 juin 2025 par un jury composé de la directrice et la directrice adjointe
Conditions particulières
Rémunération :niveau 8, soit à partir de 44 743,21 Euros bruts annuels comprenant un 13ème et 14ème mois, à laquelle s'ajoutent une prime de résultat (jusqu'à un demi-mois de salaire) et un intéressement.
Dans le cadre de sa politique handicap, le poste est ouvert aux candidats en situation de handicap.
Engagée dans une politique de qualité de vie au travail, la Caf de la Côte d'Or propose un certain nombre d'avantages :
- Statut de Cadre au forfait avec 20 jours de repos
- Tickets restaurant/ forfait mobilité durable/ remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75 %
- Mutuelle d'entreprise
- Possibilité de télétravailler
- Compte épargne temps et épargne salariale
- Avantages du CSE (loisirs/vacances) et du Comité inter-entreprises
Action Logement facilite l'accès au logement pour les salariés en soutenant leur mobilité résidentielle et professionnelle. Nous aidons les candidats à bénéficier des aides et services proposés pour améliorer leur situation résidentielle et professionnelle.
Lieu de travail : Dijon, métropole attractive de près de 260 000 habitants, capitale de la région Bourgogne Franche Comté. Suivez ce lien qui vous permettra de découvrir notre cité en vidéo : (source : destination Dijon)
En savoir plus en vidéo
Contact
Mme MICHAL, Directrice, **.**.**.**.**- ou M. RIGAULT Pierre, actuel responsable ressources humaines, **.**.**.**.** -
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
L'adresse du poste
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CAF DE LA COTE-D'OR
Rejoignez-nous en tant que Responsable des Ressources Humaines en CDI !
Pourquoi rejoindre la Caf de la Côte d'Or?
- Un métier au coeur de la première richesse d'une entreprise : En tant que Responsable des Ressources Humaines à la Caf de la Côte d'Or, vous aurez l'opportunité de gérer cette ressource dans une structure qui met en avant l'alignement de ses pratiques avec ses valeurs et principes, que sont la bienveillance, le respect, la responsabilité, le collaboratif, la neutralité, la solidarité, l'innovation, la transversalité et la proximité.
- Une organisation en constante évolution, qui fête ses 80 ans en 2025 comme acteur majeur de la solidarité : Avec 274 salariés (CDD et CDI) au 31 décembre 2024, nous servons 105 086 allocataires et versons plus de 569 millions d'Euros en prestations légales et sociales chaque année.
- Prendre part à un projet d'entreprise : au sein d'un collectif animé par le sens et la qualité de service, vous pourrez contribuer à des projets et défis motivants.
- Une organisation engagée dans une démarche RSE : Appliquée au domaine RH, la Caf de la Côte d'Or s'est dotée d'une charte du bien-être au travail, d'un Schéma Directeur des Ressources Humaines 2023-2027, d'un plan d'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, d'une politique handicap et d'un accord local de la prévention de la désinsertion professionnelle, d'une politique d'accueil de stagiaires et d'alternants, etc.
- Une équipe accueillante : Travaillez avec 7 collaborateurs dynamiques, impliqués et force de propositions, à savoir un manager en charge de la formation au niveau local mais également régional pour ce qui relève de la partie administrative, un gestionnaire RH spécialisé formation et IRP, une référente technique administration du personnel, 1 gestionnaire administratif des RH, une chargée de développement RH spécialisée et une conseillère budgétaire. Le service compte également sur la présence d'un alternant sur la partie gestion administrative du personnel. Il est à noter que la gestion de la paie à proprement dite est confiée, dans le cadre du Service National de la Gestion de la Paie, à la Caf de la Moselle.
- Dijon - 21
- CDI
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