Responsable Formation H/F Groupe Briand
Les Herbiers - 85 CDI- Bac +5
- BTP
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Rattaché à la Directrice Déléguée du Groupe-RH, vous intégrerez une équipe RH engagée au service des équipes métiers pour faire vivre le projet humain. Et au coeur de nos préoccupations, « grandir et faire grandir » tient une place essentielle.
Avec des compétences en ingénierie de formation et innovation pédagogique, ainsi qu'un sens inné de l'organisation et du pilotage, vous saurez créer, au coeur de l'équipe RH, cette fonction complémentaire transverse dotée d'une dimension opérationnelle et stratégique.
Dans ce cadre, vos principales missions seront de :
- Piloter les formations transverses déjà installées : gestion des programmes de formation existants (formations techniques, etc.), évolution et amélioration continue des méthodes pédagogiques, organisation des sessions, coordination avec les formateurs et évaluation de l'efficacité des programmes par l'animation de retours d'expériences.
- Lancer les nouvelles formations attendues en lien avec les enjeux RH d'aujourd'hui et de demain, allant de pourvoir des postes en compétences rares sur le marché à préparer l'évolution de nos métiers : cahier des charges, structuration de parcours, recherche de partenaires, implication d'intervenants internes, formation de formateurs, création de lieux de formation interne.
- Renforcer et accompagner le développement du tutorat, et animer la communauté d'intervenants ou formateurs
- Assurer le pilotage consolidé des Plans de Développement des Compétences (PDC) et le suivi des indicateurs afin de donner de la visibilité sur l'activité de formation, identifier les besoins communs et accompagner la gestion prévisionnelle des compétences
Ensemble, nous veillerons à intégrer, dans l'approche des formations, de leur conception à leur réalisation, l'esprit de développement des personnes qui est au coeur de nos valeurs.
Ainsi, avec votre fibre RH naturelle dédiée au développement des personnes, votre motivation et votre dynamisme pour impulser, mettre en oeuvre et animer des dispositifs pourront pleinement s'exprimer.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien RH pour échanger sur votre parcours et vos motivations.
-
1 à 2 entretiens pour rencontrer votre futur manager et la direction.
-
Des étapes complémentaires peuvent être ajoutées selon le poste (visite de chantier, etc)
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Vos compétences qui feront la différence :
Titulaire d'un Bac +5 en RH, formation ou gestion des compétences, vous possédez une expérience significative dans la gestion de projets de formation, voire d'école de formation.
Vous avez un véritable intérêt pour l'accompagnement des apprenants et faites preuve de créativité, d'ouverture et de modernité dans votre approche
Vous êtes capable de concevoir et de mettre en oeuvre des programmes de formation efficaces. Vous êtes à l'aise dans un environnement industriel, multi sites et multi activités.
La maîtrise de l'anglais est nécessaire pour ce poste.
Sur le plan personnel, vous possédez un excellent sens de la communication et de la pédagogie. Votre esprit d'équipe et votre capacité à travailler en collaboration sont des atouts majeurs pour ce poste. Vous savez prendre du recul et apporter une perspective nouvelle sur les défis à venir. Vous êtes motivé et passionné par le développement des talents, et vous souhaitez contribuer activement à la croissance et à l'évolution des compétences au sein de notre entreprise.
Ce que vous gagnez en rejoignant notre équipe :
- Un environnement où votre technicité prend tout son sens, au service de projets diversifiés et passionnants
- Une culture d'entreprise inclusive et collaborative, où l'innovation et la bienveillance sont valorisées
- La possibilité de contribuer à des projets ayant un impact positif sur l'environnement
- Des avantages sociaux attractifs incluant : partage des résultats collectifs (intéressement), prise en charge de la mutuelle, chèques cadeaux...etc.
Les quelques étapes qui nous séparent
Chez BRIAND, nous croyons à un processus de recrutement agile et transparent, qui s'adapte à vous.
- Entretien RH pour échanger sur votre parcours et vos motivations.
- 1 à 2 entretiens pour rencontrer votre futur manager et la direction.
- Des étapes complémentaires (rencontre avec un futur collègue, par exemple) peuvent être ajoutées selon le poste.
À chaque étape, nous serons à l'écoute de vos questions, et vous aurez l'opportunité de découvrir nos projets et notre culture d'entreprise.
Vous voulez en savoir plus sur nous ?
Chez BRIAND, nous réinventons chaque jour l'acte de construire pour réduire l'impact de nos projets et rendre compatibles les besoins de construction avec le respect des personnes et de la planète. #EtreBriand, c'est vivre une aventure où votre technicité prend tout son sens. Rejoignez notre collectif engagé où vous pourrez grandir en participant à des projets ambitieux.
BRIAND, entreprise familiale depuis trois générations, est le leader de la construction métallique de bâtiments. Nous nous appuyons sur un collectif de compétences multi-matériaux et un réseau de filiales d'excellence pour offrir des solutions techniques innovantes, qu'elles soient sur mesure ou standardisées. La holding centralise les services support et métiers techniques transverses et au service de toutes nos filiales.
Raisons de nous rejoindre
-
Formation interne
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Partage du résultat collectif
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Flexibilité des horaires
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Activités sportives
-
Matériel de qualité
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Aménagement des locaux
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Parking gratuit à proximité
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Locaux modernes
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Bonne mutuelle
-
RTT
Bienvenue chez Groupe Briand
Fort de 17 implantations, BRIAND (1 200 collaborateurs, 362 M€ de CA) est expert dans la construction de bâtiments en métal, bois, béton et TCE avec l'objectif de concilier performance et construction durable.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Les Herbiers
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
32 600 € / an 2 717 € / mois 17,91 € / heureSalaire brut estimé
41 100 € / an 3 425 € / mois 22,58 € / heureEstimation haute
49 800 € / an 4 150 € / mois 27,36 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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