Talent Acquisition Manager - Recruteur H/F Fintech
Charenton-le-Pont - 94 CDI- 50 000 € / an
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Pour se faire vous aurez les missions suivantes en total autonomie :
Gestion des recrutements IT :
- Définir la stratégie de recrutement IT en collaboration avec les managers et la direction.
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, depuis la définition des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Mettre en place des processus de sourcing efficaces pour identifier les meilleurs talents.
- Utiliser les canaux de recrutement appropriés (job boards, réseaux sociaux, réseaux professionnels, etc.) pour atteindre les candidats ciblés.
- Réaliser les entretiens et les évaluations des candidats, en collaboration avec les managers. Négocier les offres d'emploi et gérer les processus d'onboarding.
Promotion de l'entreprise sur les réseaux :
- Développer et mettre en oeuvre une stratégie de promotion de l'entreprise sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, Facebook, etc.).
- Créer et diffuser du contenu pour mettre en avant la marque employeur et attirer les talents.
- Gérer les campagnes de publicité ciblées sur les réseaux sociaux pour atteindre les candidats potentiels.
Partenariats avec les écoles :
- Identifier les écoles et les institutions d'enseignement supérieur pertinentes pour les besoins de recrutement IT de l'entreprise.
- Établir des partenariats avec ces écoles pour promouvoir l'entreprise et recruter des talents.
- Organiser des événements de recrutement, des conférences, des ateliers, etc. pour se connecter avec les étudiants et les diplômés.
Pilotage des managers :
- Collaborer avec les managers pour définir les besoins de recrutement et les critères de sélection.
- Former et accompagner les managers dans leur rôle de recruteurs.
- Établir des règles et des processus pour les managers pour garantir une expérience candidate positive.
Reporting et suivi :
- Établir des indicateurs de performance (KPI) pour mesurer l'efficacité de la stratégie de recrutement.
- Réaliser des rapports réguliers pour suivre les progrès et identifier les domaines d'amélioration.
- Analyser les données de recrutement pour optimiser les processus et les stratégies.
- Travail en autonomie :
- Le Talent Acquisition Manager travaillera en totale autonomie, avec une grande liberté pour définir sa stratégie et ses priorités.
- Il sera responsable de la gestion de son temps et de ses ressources pour atteindre les objectifs fixés.
Compétences recherchées :
Ecole supérieur Bac +5, anglais courant, maîtrise de la suite office, maîtrise d'outils type ATS, autonome, entrepreneur, communicant, connaissance du monde l'IT et du monde de la monétique
Attout supplémentaire :
maîtrise de l'italien
Parcours professionnel :
Expérience de minimum 3 ans entant que chargé de recrutement en ESN
Expérience de minimum 2 ans entant que consultant en recrutement / talent acquisition idéalement dans une entreprise anglophone.
Fintech Innovante au Service de la Monétique et de la Banque de Demain
Fintech audacieuse et en pleine expansion, spécialisée dans les solutions technologiques innovantes pour le secteur bancaire et la monétique. Forte de ses 300 collaborateurs et animée par une vision résolument tournée vers l'avenir, notre ambition est de transformer les usages et les infrastructures technologiques en simplifiant les interactions financières pour les entreprises et les consommateurs.
Pourquoi nous rejoindre ?
Excellence technologique : Nous repoussons les limites des outils de monétique et des services bancaires grâce à une approche centrée sur l'innovation technologique et la performance.
Impact international : Présents sur plusieurs marchés européens, nous travaillons avec des partenaires stratégiques pour repenser les processus et infrastructures du monde financier.
Esprit collaboratif : Nous cultivons une culture d'entreprise inclusive et collaborative où chaque talent peut s'épanouir et jouer pleinement son rôle.
Croissance accélérée : Avec plus de 100 recrutements prévus dans les 12 à 18 prochains mois, nous offrons un environnement stimulant et des opportunités d'évolution uniques.
Notre Mission
Nous croyons qu'un écosystème financier simplifié et sécurisé est à la portée de tous. Nous nous positionnons comme un acteur pivot pour accompagner les banques et entreprises dans leur transition digitale, grâce à nos compétences en IT, monétique et data management.
Notre Vision
Être reconnu comme un accélérateur technologique au service des services financiers, tout en restant fidèle à nos engagements : proximité, audace, innovation et une quête constante de l'excellence.
Nous rejoindre c'est prendre part à une aventure humaine et technologique, bâtir l'avenir de la monétique et transformer la finance de demain. Faites partie du changement avec nous !
L'adresse du poste
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Infos complémentaires
A partir de 50 K€ brut annuel
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