Contrôleur de Gestion Sociale H/F Cafeteria Crescendo

Détail du poste

Mission principale

En collaboration avec les services CDG et RH/Paie, le contrôleur de gestion sociale a pour mission d'analyser, suivre et optimiser les données RH ainsi qu'une partie des données globales de gestion afin d'éclairer la prise de décision de la direction.

Il assure le pilotage des indicateurs RH clés et vient en soutien du CDG dans ses missions de reporting. Il contribue globalement à l'amélioration des performances de gestion et de suivi des ressources humaines en mettant en place des tableaux de bord et des outils d'aide à la décision.

Responsabilités et activités principales

En binôme avec le contrôleur de gestion

Etablir le reporting hebdomadaire
- Reporting commercial (CA, opérations commerciales).
- Divers indicateurs de gestion.

Travaux liés à la clôture mensuelle
- Corrections / validations des inventaires mensuels matières premières.
- Calculs de provisions.

Participation à la construction budgétaire
- Aide à l'élaboration du budget de masse salariale.

En collaboration avec les services paie et RH

Analyse et suivi des indicateurs RH
- Suivre les indicateurs de performance RH : effectifs, masse salariale & cotisations sociales, turn-over par catégories, formation.
- Assurer le suivi de tous les indicateurs liés à l'égalité F/H.

Gestion et optimisation des coûts RH
- Participer activement à l'élaboration des « retraitements » mensuels de la masse salariale.
- Suivi des aides : apprentissage, alternance, aides à la formation.
- Suivi financier des actions et bénéfices liés au plan Handicap.

Appui à la prise de décision et accompagnement des équipes RH
- Participer à l'analyse et à l'élaboration des plans d'actions égalité F/H annuels.
- Assurer une veille sur les évolutions légales et les meilleures pratiques en matière d'indicateurs RH.
- Participer aux projets d'amélioration des processus RH en lien avec les données analytiques.

Outils et Systèmes d'Information RH
- Participer à l'optimisation de l'outil de planification.
- Collaborer avec les équipes SI pour l'amélioration des systèmes d'information RH.

Compétences techniques
- Maîtrise des indicateurs de gestion RH et des normes en vigueur.
- Bonne connaissance des méthodes d'analyse de données et de contrôle de gestion.
- Maîtrise des outils de reporting et de BI (Excel avancé, My Report, Power BI).

Compétences comportementales
- Esprit analytique et capacité à synthétiser des données complexes.
- Rigueur et souci du détail.
- Capacité à communiquer et à vulgariser les analyses chiffrées.
- Sens du travail en équipe et force de proposition

Profil recherché
- Formation Bac +5 en contrôle de gestion, finance, ou équivalent.
- Expérience minimum de 3 ans en contrôle de gestion ou en analyse des données RH.
- Bonne compréhension des enjeux RH et de la stratégie globale d'entreprise.

Crescendo Restauration, La passion du produit frais.

Notre aventure a commencé il y a plus de 30 ans, s'est consolidée avec des équipes passionnées conservant cette même logique de satisfaire les clients.

Nous recherchons avant tout une personnalité, capable de contribuer à un projet commun, en prenant un poste de contrôleur de gestion RH au sein de notre siège social.