Consultant DevOps - Devsecops H/F Peaks
Montpellier - 34 CDISuper recruteur
Offre d’une ESN
-
Cette offre est publiée par une ESN. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 40 000 - 60 000 € / an
- 🏠 Télétravail occasionnel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Dans le cadre du développement de notre pôle DEVOPS / DevSecOps, nous recherchons des experts, ingénieurs et consultants DEVOPS pour accompagner nos clients grands comptes et ETI dans la mise en place, l'optimisation et la sécurisation de leurs processus de développement et de déploiement. Vous interviendrez sur des projets variés, allant de l'automatisation des workflows et des pipelines CI/CD, à la mise en place d'architectures cloud sécurisées, en passant par la gestion de la configuration et la supervision des infrastructures. Vous aurez l'opportunité de travailler sur la gestion des environnements en production, la sécurité intégrée (DevSecOps), ainsi que l'optimisation des performances des systèmes. Ces missions s'inscrivent dans des contextes de transformation digitale, migration vers le cloud, et intégration continue, en étroite collaboration avec les équipes de développement, les responsables sécurité et les équipes systèmes.
Le profil recherché
Domaines d'intervention possibles :
DEVOPS :
- Mise en place et gestion de pipelines CI/CD (intégration et déploiement continu)
- Automatisation des processus de développement, tests et déploiement
- Infrastructure as Code (IaC) : gestion de l'infrastructure via des outils comme Terraform, Ansible, ou CloudFormation
- Configuration et gestion des environnements cloud (AWS, Azure, GCP)
- Gestion des versions et déploiements à l'aide de Git, Jenkins, GitLab CI, Azure DEVOPS
Cloud & Containers :
- Mise en place d'architectures cloud (AWS, Azure, GCP)
- Gestion des conteneurs avec Docker, Kubernetes, OpenShift
- Intégration de solutions Cloud natives, microservices, et orchestration des containers
- Déploiement et gestion de clusters Kubernetes, sécurité des environnements multi-cloud
Sécurité (DevSecOps) :
- Intégration des bonnes pratiques de sécurité dans les pipelines CI/CD
- Mise en place et gestion des solutions de sécurité des environnements (HashiCorp Vault, SonarQube, Snyk)
- Gestion des vulnérabilités et suivi des conformités (OWASP, CIS Benchmarks)
- Automatisation de l'analyse de la sécurité du code et des environnements via des outils de scanning et de monitoring
Monitoring & Performance :
- Mise en place de systèmes de monitoring et d'alerting (Prometheus, Grafana, Datadog, ELK Stack)
- Suivi de la performance des applications et de l'infrastructure
- Gestion de l'analyse des logs et incidents en production
Environnements Cloud et Outils :
- Environnements Cloud : AWS (EC2, S3, Lambda, CloudFormation, CloudWatch), Azure (VM, AKS, Blob Storage), GCP (Compute Engine, Kubernetes Engine)
- Outils DEVOPS : Jenkins, GitLab CI, Azure DEVOPS, CircleCI
- Automatisation : Terraform, Ansible, Chef, Puppet
- Containers et Orchestration : Docker, Kubernetes, OpenShift
- Monitoring : Prometheus, Grafana, Datadog, ELK Stack, Splunk
Profils recherchés :
- DEVOPS Engineers, DevSecOps, Cloud Engineers
- Consultants DEVOPS, Architectes Cloud, Experts Sécurité
- Expérience en gestion des pipelines CI/CD, Cloud, Infrastructure as Code, et sécurité des systèmes
- Curieux, autonomes, et passionnés par l'automatisation et la mise en place de processus d'intégration et déploiement continu
- Expérience en environnements Agile, Scrum, ou Kanban
ET VOUS ?
Vous serez choisi tant pour ce que vous savez faire que pour ce que vous êtes. Nous recrutons des talents passionnés par le numérique, des curieux, ayant le sens du service, motivés à l'idée de s'engager pleinement dans des projets qui ont du sens.
Bienvenue chez Peaks
Chez Peaks, nous croyons en la magie de la technologie mais surtout en celle des personnes qui la font vivre. Entreprise de service du numérique de 120 personnes réparties entre Lyon, Reims et Aix-en-Provence. Notre ambition est de fédérer une équipe dynamique et passionnée où chaque membre s'investit au sein de notre communauté et dans la transformation numérique de nos clients. Si vous recherchez un environnement de travail stable, encourageant et stimulant où vous pouvez vous exprimer tant sur le choix de vos projets que sur l'orientation de votre carrière, vous êtes au bon endroit.
ENVIE D'EN SAVOIR PLUS SUR NOUS?
Venez rencontrez Guilhem lors d'un entretien. Et si vous souhaitez prendre la température des Peaksiens avant de vous lancer, n'hésitez pas à leur poser des questions sur LinkedIn...
Guilhem - Responsable Recrutement @PeaksMed
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- L'évolution de votre candidature
- Notre politique de télétravail
Infos complémentaires
RAISONS DE NOUS REJOINDRE
- Poste en CDI
- Temps de travail : 36,5 h par semaine / RTT : 9 jours par an
- Rémunération : 40 à 60k €/ an
- Une équipe dédiée spécifiquement pour vous accompagner tout au long de votre parcours chez Peaks
- Des projets près de chez vous et que vous choisissez
- Une cellule Recherche et Innovation pour soutenir des causes qui nous tiennent à coeur
- Un équilibre pro/ perso : projets près de chez vous, bureaux en plein centre, adaptabilité, télétravail partiel
- Un cadre de travail sain et bonne ambiance
- Des missions additionnelles pour ne jamais perdre la flamme : formateur, speaker, mentor, intervenant école, référent technique
- Culture du respect et de l'échange
En plus des avantages légaux et du plaisir de nous rejoindre : Une mutuelle prise en charge à 60% par l'entreprise, titre restaurant à 9€, participation aux activités sportives et culturelles...
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Un appel rapide pour faire connaissance
- Une 1ère rencontre (visio ou visu) pour présenter en détail votre parcours, suivi de la présentation de Peaks, de nos clients, de nos missions
- Une 2ème rencontre (visio ou visu) avec un directeur d'agence ou ressource manager pour voir si vos attentes et les nôtres peuvent matcher
- Un échange technique avec l'un de nos consultants. L'occasion d'échanger sur tes connaissances et de poser toutes les questions que tu souhaites à un pair
- Un "GO" ou un "no GO" où nous prendrons le temps de vous expliquer ce qui a motivé notre décision.
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