Responsable Politique Formation & Alternance H/F Sncf Gare de St Denis Stade de France
Hauts-de-Seine - 92 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Description du poste
En tant que Responsable de la Politique Formation & de l'Alternance, vous serez amené(e) à :
Définir et animer la politique alternance :
Définir la stratégie alternance SA Réseau en collaboration avec la Direction Recrutement, les correspondants régionaux, en lien avec les orientations de l'entreprise dont le développement de sourcing.
Définir la stratégie financière (dispositifs selon financement, portage CFA des formations internes, suivi des parcours pour recherche de valorisation financière, partenariat écoles, solde de la taxe d'apprentissage, développement des financements externes, suivi des autres projets type POE...)
Animer et piloter la politique alternance en apportant une expertise auprès des correspondants régionaux sur le droit et la gestion de l'alternance avec l'aide du responsable Alternance de l'équipe.
Piloter le suivi des contrats et la production des indicateurs clés.
Piloter le suivi des financements et de la facturation.
Etre force de proposition et participe à des projets d'évolution, d'optimisation des process et de valorisation transverses.
Contribuer à la notoriété de l'action en faveur de l'Alternance SNCF Réseau, en collaboration avec la Direction de la Communication et du Recrutement.
Etre référent SA au sein du Groupe et expert métier pour les projets, dont celui de la simplification et digitalisation des process.
En appui du responsable de Département sur les sujets réglementaires, conventionnelles et besoins d'évolution des accords de branche, en lien avec la fédération patronale UTP.
Collaborer avec l'OPCO pour le développement de la promotion des métiers, et l'optimisation financière.
Animer la politique formation sur les dispositifs formation, et formations prescrites par l'entreprise :
Définir les orientations formation (partie dispositifs et formations prescrites) en lien avec la Direction, les besoins de l'entreprise et la réglementation.
A une vue d'ensemble sur les différentes activités de la Direction Formation et les différents services centraux ou régionaux afin de favoriser les collaborations.
Animer les acteurs internes de la formation professionnelle avec l'aide du responsable sur les dispositifs formation (VAE, PTP, CPF, Droits correctifs, EP, PDC...) et le suivi des formations prescrites par l'entreprise.
S'assurer de l'amélioration continue du SharePoint dédié aux acteurs internes et des outils mis à disposition.
Piloter la production des indicateurs clés.
Coordonner la mise en place du plan de développement des compétences et du bilan formation - Est en appui pour la présentation au CSE.
Etre en veille sur les évolutions à mettre en oeuvre.
Rechercher l'optimisation des suivis à des fins de performance financière (formations prescrites pour éviter les pénalités, EP pour les droits correctifs, productivité via mise à disposition d'outils...)
Animer la politique Certification (Titres RNCP) :
Manager le Pôle certification en charge des Titres RNCP SNCF Réseau (suivi des cohortes, organisation des jurys, édition des parchemins, suivi des données).
Définir les process de suivi des certifications et s'assure de sa mise en oeuvre avec l'aide du Responsable Certification de l'équipe en lien avec les obligations France Compétences.
Accompagner les actions liées aux renouvellements des titres et à la rédaction des demandes d'enregistrement.
Piloter avec le Responsable Certification les actions d'optimisation du process auprès des divers acteurs concernés (planification, ingénierie, campus, RPF, établissement).
Animer le sujet auprès des divers acteurs et collabore avec la direction compétences et parcours promotionnels.
Manager 4 personnes + 1 alternance :
Coordonner, suivre et accompagner l'équipe autour des diverses m
Le profil recherché
Experience : 10 An(s)
Compétences : Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Conseiller des entreprises, Recruter et intégrer une personne
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Transport ferroviaire interurbain de voyageurs
Liste des qualités professionnelles :
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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