ou un Chargé de Mission Stratégie de Recrutement H/F Cour des comptes
Paris - 75 CDD- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Rattaché au pôle développement des ressources humaines, le département recrutement, attractivité et accompagnement conduit les différentes phases du recrutement des personnels des juridictions financières, pour la Cour et les chambres régionales des comptes, depuis le recensement des besoins jusqu'à l'élaboration de la fiche financière pour les candidates et candidats retenus à l'issue du process.
Il est également en charge des politiques d'attractivité dans le cadre du développement de la marque employeur et de la valorisation des métiers, comme des parcours, au sein des juridictions financières. A ce titre, il pilote notamment la politique d'accueil des stagiaires au sein de la Cour et accompagne les personnels administratifs et techniques dans le cadre du conseil mobilité-carrière.
Le département est composé de 8 personnes dont : trois chargés de recrutement et accompagnement, deux gestionnaires en charge du pilotage de la politique d'accueil des stagiaires, un chargé de mission stratégie de recrutement, la cheffe de département et son adjointe.
Positionnement
Au sein de ce département, sous l'autorité de la cheffe de département et de son adjointe, et en lien étroit avec les chargés de recrutement et d'accompagnement, la ou le chargé de mission contribue par son action à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie de recrutement au sein des juridictions financières.
A ce titre, elle ou il a notamment pour principales missionsde :
1) optimiser et sécuriser les procédures de recrutement, notamment dans le contexte d'une double labellisation égalité-diversité :
- Poursuivre la dématérialisation de la gestion des recrutements par la mise en place d'un logiciel dédié dont la / le titulaire du poste devra assurer le déploiement;
- Appuyer, accompagner, conseiller, former les recruteurs sur l'ensemble du processus de recrutement afin d'attirer les meilleurs talents;
- Formaliser la procédure de recrutement à travers la refonte du guide du recrutement et son actualisation;
- Collecter, synthétiser et restituer les indicateurs de suivi des procédures de recrutement, notamment dans la perspective du rapport social unique (RSU);
- Développer et suivre les actions inscrites dans les plans égalité et diversité.
2) renforcer l'attractivité des juridictions financières :
- Développer et faire vivre la marque employeur en lien avec la Direction de la communication : témoignages d'agents des JF, conditions de travail, sur tout support, papier, photos, vidéos, etc.
- Diversifier les supports de diffusion des offres et les outils de recrutement;
- Développer des coopérations avec les acteurs en charge de l'emploi et de l'insertion (France Travail, APEC, cabinets de recrutement, Réseaux professionnels...)
- Représenter les juridictions financières dans les salons, forums et sur les réseaux sociaux, (LinkedIn notamment)
- Constituer et mobiliser un vi
Le profil recherché
Vous maîtrisez les fondamentaux du statut, de la réglementation et des règles de gestion en matière RH, plus particulièrement dans le secteur du recrutement, et connaissez les circuits de fonctionnement et de décision en oeuvre au sein de la fonction publique de l'Etat.
Vous devez faire preuve de polyvalence et de curiosité, d'une appétence pour la communication et le travail en réseau.
SAVOIR-FAIRE
- Capacité de synthèse, de proposition et de rédaction (M)
- Capacité à se positionner comme «fonction d'appuiet de conseil » (M)
- Connaissance des process de recrutement (M)
Afficher la suite
SAVOIR-ETRE
- Autonomie (M)
- Être organisé (E)
- Aisance relationnelle avec des interlocuteurs internes et externes (M)
- Sens critique (E)
- Goût pour la négociation et le partage d'informations en équipe (M)
- Discrétion (E)
- Réactivité (E)
- Disponibilité (M)
- Rendre compte (E)
CONNAISSANCES
- Maîtrise du droit et des statuts de la fonction publique (E)
- Méthode de conduite de projet et processus de changement (E)
- Maîtrise des principaux outils de la GRH (SIRH, référentiels...)(M)
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Paris
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
38 800 € / an 3 233 € / mois 21,32 € / heureSalaire brut estimé
52 500 € / an 4 375 € / mois 28,85 € / heureEstimation haute
65 000 € / an 5 417 € / mois 35,71 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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