Travailleur Social en Remplacement H/F CCAS de Grenoble
Grenoble - 38 CDD Temps partiel- 🕑 2 mois
- Bac +2
- Service public hospitalier
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Description du poste
Catégorie : A
Cadre d'emploi : Assistant socio-éducatif
Fonction : Educateur-trice spécialisé-e - Assistant-e Social-e - Moniteur éducateur...
Etablissement : CHRS d'insertion Henri Tarze / LHSS/ CAI
Contexte :
Le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l'ensemble des partenaires de l'action sociale. Il est composé de 1200 agents, 70 établissements et de 3 Directions d'Actions Sociales :
· La Petite Enfance,
· Les Personnes âgées,
· La Lutte contre la Pauvreté et la précarité
Au sein de cette dernière, le CCAS met à disposition des moyens et des structures pour venir en aide aux plus démunis. On retrouve :
· Le CHRS Henri TARZE (Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale),
· Le CAI (Centre d'Accueil Intercommunal),
· Le SHA (Service d'Hébergement Alternatif),
· Les LAM (Lits d'Accueil Médicalisés),
· Le PIF (Pôle d'Inclusion Financière),
· Le service AVAAD (Aller Vers et Accès Aux Droits)
Toutes ces structures ont chacune leur spécificité et ont pour mission d'accueillir, d'orienter et d'accompagner les usagers en situation de précarité financière ou sociale, avec des problématiques liées à la santé, aux addictions, des personnes avec des parcours de rue, d'errance, de rupture, de déficience...
Sous la responsabilité du directeur de l'établissement et en lien avec le reste de l'équipe, les activités du travailleur social seront les suivantes :
- · Engager une relation de confiance avec les personnes accompagnées ;
- · Favoriser l'intégration des nouveaux arrivants et présenter le fonctionnement des différents sites ;
- · Assurer la fonction de référent pour un nombre défini de personnes hébergées
- · Assurer la médiation des relations entre les usagers et leur environnement en favorisant l'apaisement et le respect du règlement de fonctionnement ;
- · Co-élaborer avec les personnes un projet de vie visant l'insertion sociale et la sortie des dispositifs par l'accès à un hébergement adapté ou en logement pérenne.
Soutien pour l'élaboration et la mise en oeuvre du projet de vie des usagers :
- · Identifier les besoins et les souhaits des usagers à partir de rencontres et d'entretiens réguliers ;
- · Réaliser un diagnostic social et éducatif pour chaque personne accompagnée ;
- · Définir des objectifs de travail avec chacun d'eux en lien avec l'équipe et les partenaires ;
- · Soutenir les personnes pour la mise en oeuvre des axes de leur projet de vie ;
- · Favoriser l'autonomie de la personne ou du groupe et contribuer à le rendre acteur de son projet
- · Evaluer l'avancée des objectifs et veiller à leur actualisation.
Accompagnement éducatif au quotidien en s'appuyant sur les capacités des personnes accompagnées :
· Apporter une aide et des repères aux usagers dans la gestion de leur quotidien (propreté du logement et des alentours, entretien du linge, etc.) ;
- · Apporter des conseils et partager des bonnes pratiques en matière d'hygiène et d'alimentation ;
- · Veiller à la bonne utilisation des espaces collectifs et à leur entretien selon le planning préétabli ;
- · Soutenir la scolarité des enfants si besoin, encourager les familles à être assidues sur ce point et plus globalement accompagner les ménages sur les questions de parentalité ;
- · Accompagner les ménages dans la prise de repères sur le territoire, ce point pouvant mener à des accompagnements physiques lors des rendez-vous importants.
Accompagnement des ménages vers l'accès aux droits en lien avec les partenaires :
- · S'assurer de l'effectivité de la démarche de domiciliation auprès du CCAS ;
- · Accompagner les usagers vers l'accès à un socle de droits si besoin (droit de séjour, droit d'asile, nationalité, scolarisation des enfants, accès à la santé, accès l'emploi) ;
- · Suivre l'avancée des démarches administratives pour chaque personne ;
- · Participer à la recherche d'un mode d'hébergement ou de logement adapté au projet de vie.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien en binôme avec le manager et les RH
-
Visite des établissements
-
Période d'immersion possible
-
Journée d'accueil d'intégration
-
Suivi d'intégration
L'adresse du poste
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Le profil recherché
- Avoir une connaissance des publics en situation de précarité et des problématiques diverses liées à la grande précarité, éventuellement à la vie en squat et bidonvilles ;
- Connaître les différentes institutions et organismes partenaires permettant un accompagnement social global de qualité ;
- Connaître les différents dispositifs d'accès aux droits ;
- Connaître les acteurs du champ de la précarité du territoire ;
- Maintenir une veille du cadre réglementaire de l'action sociale.
Raisons de nous rejoindre
-
Aménagement du temps de travail selon métier (4,5 jours )
-
RTT selon cycle de travail/ Repos compensateur
-
Prime de fin d'année
-
Forfait mobilité douce +75 % prise en charge de votre titre transport
-
Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine selon métier
-
Coaching sportif proposé dans le cadre du bien être santé au travail
-
Accompagnement dans votre évolution professionnelle
-
Accès aux prestations du Comite d'Oeuvre Sociale de l'Isère
Bienvenue chez CCAS de Grenoble
Contexte
Dans un contexte socio-économique en évolution constante, et face à une demande sociale toujours plus complexe, le CCAS de Grenoble porte et anime la politique sociale de la Ville, en lien étroit avec l'ensemble des services municipaux et des acteurs de la solidarité. Son action s'articule aujourd'hui autour de 3 axes stratégiques :
Consolider la place de nos usager-ères au coeur de nos préoccupations et de nos façons de travailler ;
Positionner le CCAS dans un réseau territorial des politiques sociales ;
Faire de nos établissements des « lieux de vie » et de convivialité.
Les directions d'action sociale du CCAS s'organisent autour d'une approche « publics » :
La DAS « Petite Enfance »
La DAS « Personnes Âgées » ;
La DAS « Lutte contre la pauvreté et la précarité »
La DAS personnes âgées se compose de 3 directions déléguées : accès aux droits, coopérations et prospective, autonomie et veille sociale, Dépendance et soins.
La direction déléguée « Dépendance et soins » comprend 2 EHPAD, le Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) et l'Équipe Spécialisée Alzheimer (ESA).
Infos complémentaires
Contexte de travail :
- Selon la structure d'accueil des horaires spécifiques peuvent s'appliquer (travail les week-end et jours fériés, horaires en soirée/ de nuit.
- Lieux de travail : Selon la structure d'accueil.
Conditions requises pour postuler :
- Diplôme souhaité dans le champ de l'accompagnement social (ES, AS, CESF, ME)
- Justifier d'une expérience dans l'un ou les domaines suivants : logement/hébergement, emploi, santé, insertion, protection de l'enfance
- Etre titulaire du Permis B est un plus
Type d'emploi : Temps partiel
Pour plus d'informations, vous pouvez vous adresser à Mme Claire Servoin, Directrice CHRS-CAI au **.**.**.**.**
- Type d'emploi : Temps partiel, CDD
- Durée du contrat : 2 mois
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
Lieu du poste : En présentiel
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