Apprenti Ressources Humaines en Développement RH H/F Dassault Aviation

Détail du poste

Apprenti(e) Ressources Humaines en développement RH F/H

Notre Entreprise

#EnsemblePlusLoin

Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux.

Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays.

Riche de près de 14.000 collaboratrices et collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.

Le processus de sélection s'appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d'âge, d'origine ou de critères sans lien direct avec l'emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Dassault Aviation oeuvre pour l'égalité des chances, ce qui permet de définir les adaptations aux situations de travail envisageables pour l'intégration et l'évolution professionnelle dans l'entreprise.

Informations générales

Le Service RH de Mérignac compte une vingtaine de collaborateurs couvrant les activités d'administration du personnel, de formation et de développement RH / recrutement.

En tant qu'apprenti(e) vous assurez un support au déploiement du plan de formation métiers et réglementaire et vous accompagnerez les recruteurs et le responsable stage / apprentissage de l'établissement dans leurs activités au quotidien. À ce titre, vous serez principalement chargé(e) de :
- Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences : recueil des besoins, arbitrage, ouverture des sessions, recherche de programmes, inscription des salariés en lien avec les différents interlocuteurs RH et opérationnels.
- Suivi de tableaux de bord sur l'avancement du plan de développement des compétences et vérification de données
- Participer à différents projets de développement RH : recrutement, mobilité, campagne des entretiens managériaux, analyse et synthèse des réunions d'expressions bi-annuelle.

Vous serez également sensibilisé aux relations sociales en travaillant avec la Responsable RH du site (préparation de commissions, participation à des commissions et CSE...)