Chargé de Mission Emploi et Compétences en Auvergne-Rhône-Alpe H/F Entrepreneurs des Territoires
Paris 14e - 75 CDI- 28 000 - 30 000 € / an
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
La FNEDT recherche un(e) Chargé(e) de mission régional(e) Emploi et Compétences pour la région AURA (CDI, poste hybride)
Rattaché(e) au pôle Affaires Sociales, Emploi, Formation de la FNEDT, vous interviendrez auprès de l'Union régionale AURA et des employeurs, afin d'assurer le développement et relayer la politique de la branche des entreprises de travaux agricoles en matière de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences dans les territoires concernés.
Vous serez amené(e) à faire émerger et à piloter des projets relatifs à la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences dans la branche des entreprises de travaux agricoles.
« Véritable « agent de liaison » entre le niveau national et le réseau territorial EDT principalement sur la région Auvergne Rhône-Alpes (zone géographie évolutive), vous suivez la gestion des dossiers emploi-formation de la branche auprès des acteurs de l'emploi et de la formation et des Instances paritaires (CPRE, CPR Ocapiat, ANEFA, APECITA, organismes de formation...) et du dialogue social local (négociation territoriale et suivi des accords de suivi prévoyance et santé.), à savoir :
- Impulser les actions en faveur de l'emploi/formation y compris avec les centres de formation
- Assurer la veille juridique et réglementaire
- Contribuer à l'animation du dialogue social dans les territoires concernés
- Accompagner les mandataires du réseau EDT dans leurs missions de représentation
Pour mener à bien cette mission, vous aurez à assurer une veille sur les évolutions des activités économiques, des marchés, des techniques et technologies dans les territoires concernés et à accompagner l'impact sur l'emploi et la formation
Vous participerez également aux actions contribuant à l'attractivité des métiers et des formations de la branche des entreprises de travaux agricoles en identifiant les besoins de main d'oeuvre, en contribuant à accompagner les offres d'emploi et de recrutement, la structuration de l'emploi salarié en agriculture et l'évolution des métiers, des compétences et des formations en intégrant la prévention des risques professionnels
Vous accompagnerez la structuration de l'offre de services à destination des adhérents concernant la gestion RH et la formation.
FORMATION ET EXPERIENCE :
- Formation initiale (Bac +4 minimum), formation juridique en droit du travail et relations sociales, économique ou GRH
- 3 à 5 ans d'expérience professionnelle
Avoir de l'expérience dans les domaines des organisations professionnelle, du conseil aux entreprises et/ou de l'agriculture serait un plus.
COMPETENCES ET SAVOIR-ETRE :
- Qualités d'animation et rédactionnelles, esprit de synthèse, savoir rendre compte,
- Autonomie : initiatives, anticipation, gestion des besoins et priorités
- Capacité à s'exprimer en public,
- Développement de projets, de l'émergence à la mise en oeuvre.
- Esprit du collectif : travail en lien avec l'équipe et les élus référents (nationaux, régionaux, départementaux).
CONDITIONS :
- CDI temps complet
- Poste basé à définir en fonction de l'origine géographique des candidats
- De nombreux déplacements à prévoir (principalement AURA et Paris)
- Permis B et véhicule indispensables,
- Prise en charge à 50 % de la complémentaire santé,
- Rémunération et statut selon expérience.
CV + Lettre de motivation avant le 15/06/ 2025 à l'attention de M. le Président à ****@****.**
Le profil recherché
Experience : 3 An(s)
Compétences : GRH, Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Droit du travail, Santé et sécurité au travail, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Conseiller des entreprises, Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Activités des organisations patronales et consulaires
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Paris 14e - 75
- CDI
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